Un lider este cineva care nu numai că are capacitatea de a vedea imaginea de ansamblu, dar are și mijloacele de a inspira, motiva și încuraja oamenii să-și dea mâinile și să colaboreze pentru a obține succes.
Un lider se adaptează și caută mereu să evolueze. Este umil și are curajul și sinceritatea să recunoască ceea ce nu știe, precum și să învețe tot ce trebuie pentru a reuși. Așa cum a spus odată John F. Kennedy, „Conducerea și învățarea sunt indispensabile unul celuilalt”. Orice lider care crede că le știe pe toate și le-a văzut pe toate și trece prin învățare își va pierde eficacitatea și puterea. Pentru ca un lider să fie o putere pentru oamenii săi în timp, este important să fie deschis spre învățare, îmbunătățire și creștere. Îmbunătățirea abilităților de leadership existente este esențială pentru a rămâne cu vremurile și înaintea celorlalți.
Cum să vă îmbunătățiți abilitățile de conducere
Conștientizarea de sine, punctele forte și punctele slabe
Fiecare are un set unic de talente și puncte forte care au fost dezvoltate de-a lungul timpului. Pentru a fi un lider eficient, trebuie să fii conștient de sine; trebuie să-ți cunoști punctele forte și punctele slabe. Odată ce vă cunoașteți punctele forte și punctele slabe, puteți începe să vă dezvoltați punctele slabe și să adăugați la arsenalul general, ceea ce vă va ajuta să deveniți un lider formidabil.
Odată cu conștientizarea de sine, vine și umilința și încrederea că nimeni nu este perfect. Cei mai de succes lideri știu că cheia succesului nu constă în a evita căderea sau eșecul, ci în a învăța din greșelile lor.
Integritate
Fii sincer cu tine. Deși, atingerea scopului este importantă, mijloacele și călătoria îți vor testa caracterul și te vor ispiti să mergi împotriva moralei și eticii tale. Una dintre cele mai mari greșeli pe care liderii le fac este să încerce să-și ignore propriile morale, valori și set de etică în încercarea de a avansa sau de a adopta noi practici la locul de muncă. Amintiți-vă, ca lider trebuie să vă concentrați asupra viitorului, dar nu puteți face acest lucru cu prețul propriei conștiințe. Este esențial să faci alegeri care să fie în ton cu valorile tale, astfel încât să nu fii niciodată în conflict cu tine însuți.
Adesea, cineva se poate găsi într-o poziție în care o situație îi cere să facă un compromis între ceea ce crede că este corect și ceea ce este constrâns să facă – este important să dai un exemplu în astfel de momente și să susții ceea ce ai Cred că este corect, chiar dacă decizia nu este în interesul tău propriu. Liderii fac decizii grele. Integritatea este cheia pentru a fi un lider eficient și face un drum deja dificil mult mai lin!
Serviți ca model de urmat
Merge pe jos și vorbește. Dacă te aștepți ca oamenii să se comporte într-un anumit fel, mai degrabă decât să le prezinte și să le impuni opiniile tale; este mai mult benfecail să servească drept exemplu. Lasă-ți comportamentul și personalitatea să vorbească. Ca rezultat, membrii grupului te vor admira și ar putea încerca să te imite.
Aveți o perspectivă și o viziune clară
Fă-ți timp pentru a-ți dezvolta viziunea. Dezvoltarea unei viziuni clare implică claritatea percepției, ceea ce înseamnă să vezi lucrurile așa cum sunt, fără nicio aromă adăugată. Când vedeți lucrurile clar, veți ști exact ce este necesar și ce plan de acțiune să implementați. Claritatea percepției tale va funcționa ca vederea unui vultur, în timp ce ceilalți oameni vor putea vedea doar ceea ce este direct în fața lor,
Planificați și pregătiți
Învață să planifici și să te pregătești bine pentru a-ți îndeplini viziunea. Structurați-vă planurile astfel încât să includă planuri pe termen scurt și pe termen lung. Când vine vorba de a reuși în afaceri, nu poți spera la succes dacă vrei să-l faci cu aripa sau să-l joci după ureche. Trebuie să vă pregătiți cu mult timp în avans pentru a fi capabil să performați bine atunci când va veni momentul. Învățați să vă pregătiți pentru toate aspectele posibile, împărțiți-vă obiectivele în etape realiste și creați o hartă specifică și conturată a călătoriei care urmează.
Fi inspirat
Fă-ți timp pentru a dezvolta o hotărâre puternică și un echilibru în tine. Fii entuziasmat de dezvoltarea hotărârii tale. Căutați modalități de a vă menține inspirat în fața oricăror tragedii sau nenorociri care vă ies în cale, astfel încât să vă puteți inspira și motiva echipa angajatorilor atunci când va veni momentul. Aici hotărârea vă va spune să faceți un pas înapoi și să reevaluați . Mai mult decât atât, ai căuta pe cineva pentru îndrumare și conducere dacă „ar fi zburat din mâner cu o pălărie” sau nu i-ar păsa cu adevărat de obiectivele grupului? Desigur că nu! Marii lideri nu se concentrează doar pe a-i determina pe membrii grupului să termine sarcinile; au o pasiune și entuziasm autentic pentru proiectele la care lucrează.
Ascultarea este cheia
Recunoașteți că, pentru a conduce, trebuie să învățați să ascultați. Dacă în afacerea ta există oameni nemulțumiți sau nemulțumiți, poți garanta că la un moment dat au încercat să-ți spună care este problema. Este probabil că nu ați ascultat (sau nu ați vrut să ascultați) sau poate că reacția dumneavoastră inițială a făcut persoana respectivă să se gândească de două ori să vă aducă problema.
Încurajează creativitatea și participarea
Investește energie pentru a cunoaște oamenii care lucrează cu tine. Deși, s-ar putea să aveți ultimul cuvânt, respectați opiniile diferite și încurajați participarea angajatului dvs. Acordați atenție detaliilor, chiar și cele mai mici eforturi, cum ar fi amintirea numelui fiecărui membru al echipei, întrebarea familiilor de acolo, amintirea unei zile de naștere sau transmiterea unui compliment despre muncă sau altfel pot face toată diferența.
Abilitățile oamenilor și apelul dur
Fiecare este diferit, ceea ce funcționează cu o persoană, cu siguranță nu va funcționa pentru alta. La unii oameni, este necesară puțină fermitate, dar chiar și acest lucru poate fi rezolvat într-o manieră lină. Persoana sau persoanele în cauză ar trebui să fie tratate în privat și nu în aer liber. De-a lungul timpului, este totuși mai eficient să observați și să faceți față oricăror situații pe măsură ce acestea evoluează, mai degrabă decât atunci când este prea târziu.
Lăsați istoria să vă arate calea de urmat
Există la fel de multe de învățat din propriul trecut, precum și de învățat de la liderii trecutului. Fie că este vorba de lucrările lui Mahatma Gandhior, de discursurile lui Nelson Mandela, sau de seriozitatea și geniul lui Steve Jobs, oricând se poate învăța o abilitate urmărind alți jucători puternici. Succesele altor mari realizatori, precum și eșecurile pe care le-au depășit pentru a ajunge la acele succese pot fi o modalitate iluminatoare de a învăța.
Chiar dacă conduceți doar o organizație sau o echipă în cadrul unei organizații, studierea deciziilor liderilor apreciați din industrie, politici, sociali și religioși din întreaga lume vă poate ajuta să vă îmbunătățiți propriile puncte forte, precum și să adoptați altele noi. Concentrați-vă asupra trăsăturilor comune de conducere și modelați-vă propriul stil de conducere după cel al celor mai mari ai istoriei și, într-o zi, s-ar putea să fiți amintit la fel de energic.
