Pentru mulți dintre noi, primul exemplu, influență și direcție la care suntem expuși în viață vine de la mama noastră.
Încercăm să o imităm. Sau, încercăm să folosim ceea ce am învățat urmărind-o și ascultând-o pentru a ne evalua propriile alegeri și decizii. Din îngrijirea și confortul ei ( sau lipsa acestora ), de obicei învățăm să împărtășim și să dăm bunurile noastre.
Chiar și atunci când suntem mari, gândindu-ne că deținem controlul asupra vieții noastre și că suntem liberi să ne facem propriile lucruri, amintirile noastre nu ne vor lăsa să renunțăm la principiile călăuzitoare care ne-au fost insuflate de mama noastră.
Dacă luăm în considerare pregătirea noastră formală de conducere și o comparăm cu formarea noastră informală de către mamele noastre – insuflarea de valori, etică și trăsături care să ne propulseze spre succes – probabil că vom descoperi că tot ceea ce am învățat la clasă, l-am învățat în genunchii mamei noastre.
Așadar, când mă uit la ceea ce ne învață mamele noastre despre leadership și sacrificiu, există atât de mult din care să alegi. Aici sunt prezentate doar cinci (5) practici care sunt inerente majorității mamelor; dar ceva pe care oricine ( fie în afaceri sau organizație ) îl poate folosi pentru a menține succesul, asigurându-se în același timp că adepții lor sunt de acord și investiți în cauza lor.
Pentru mai multă înțelepciune, nu uitați să citiți și colecția noastră de citate de bunici înțelepți.
5 lucruri pe care mamele ne învață despre leadership și sacrificiu
1. Liderii sunt pe linia frontului
Mamele își ghidează copiii. Dar mamele își păzesc și copiii. Este rolul unei mame să se asigure că copiii lor nu sunt în pericol și că au instrumentele fie să se protejeze, fie să navigheze în siguranță. În esență, mamele sunt în prima linie.
Mamele nu se ascund în adăpostul-bombă al siguranței și speră că copiii lor își vor găsi protecție singuri. În mod similar, și liderii trebuie să învețe cum să conducă linia de front a mișcării lor. Astfel, personalul și suporterii lor (trupele lor ) au acoperire și instrumente adecvate pentru a combate obstacolele.
La fel ca și mamele noastre, liderii trebuie să fie în acord cu ceea ce se întâmplă, astfel încât planul și direcția pe care le definesc să fie executate cu acuratețe de către subordonați. Liderii trebuie să-și arate sprijinul atunci când oamenii lor împărtășesc un public mai mare, recrutează alții pentru mișcare sau îi convinge pe alții să cumpere un produs sau să folosească un serviciu.
În măsura în care mamele noastre ne învață să stăm în prima linie, demonstrând că îndrumarea pe care ne-o oferă este mai mult decât o declarație din buze, și liderii trebuie să-și arate credința și loialitatea față de cauza sau produsul lor.
2. Frumusețea sacrificiului este aceea că a da înseamnă a primi
Când mamele noastre își sacrifică propriile nevoi și dorințe pentru ca copiii lor să se înalțe, atingând culmi la care doar visează, ele afișează o legătură între leadership și sacrificiu.
Mamele realizează că atunci când dăruiesc gratuit copiilor lor, ele sunt obligate să culeagă o mare împlinire văzându-i independenți și aducând contribuții pozitive în societate. Liderii adevărați recunosc că succesul afacerii, companiei sau cauzei lor este mai mare decât succesul lor personal.
De asemenea, liderii trebuie să știe că, pe măsură ce își ajută adepții să se dezvolte, ei pot aduce contribuții mai mari la obiectivele organizației. Atunci când liderii oferă altora oportunități, ei culeg beneficii din succesul pe care îl obține fiecare persoană.
De asemenea, atunci când liderii renunță la o parte din lumina reflectoarelor și recunosc sau răsplătesc contribuția celorlalți, ei împuternicesc subordonații să fie și mai hotărâți să-i ajute în eforturile lor de a obține succes.
3. Loialitatea și încrederea sunt câștigate și reciproce
O mamă bună nu va presupune că copiii ei vor fi loiali pe măsură ce cresc, pur și simplu pentru că ea le este mama . În schimb, mamele bune îi învață pe copiii ei sensul și importanța construirii încrederii, NU doar prin cuvintele ei, ci prin acțiunile ei.
În același mod, liderii construiesc încredere cu susținătorii, personalul și adepții lor, manifestând încredere. Așa cum o mamă îi dă copilului ei mai multă responsabilitate ( de-a lungul timpului ) pentru a-și demonstra încrederea și credința în ei, la fel un lider trebuie să demonstreze încredere în subalternii lor prin extinderea nivelului de aport și contribuție la organizație.
Pe măsură ce copiii apreciază încrederea acordată lor de către mamele lor, la fel personalul, susținătorii și adepții vor aprecia încrederea pe care le-o arată liderii lor. Acest lucru va crea o credință comună la diferite niveluri, precum și va crea loialitate față de organizație și management.
4. Liderii sunt gânditori în avans – ei pregătesc succesori
Planificarea succesiunii este unul dintre suporturile longevității afacerii. Acesta este ceva ce se învață și acasă. Fiecare mamă știe că moștenirea ei (și moștenirea familiei ei) depinde de pregătirea generațiilor tinere pentru a prelua cârma.
Principiile de a lua frâiele, de a continua tradițiile familiei și de a preda valorile familiei sunt urmate de multe mame pentru a se asigura că descendența lor este amintită și idealurile lor pot trăi în anii următori. Aceleași principii plătesc dividende în organizațiile corporative, sociale sau politice.
Organizațiile își pot menține (sau chiar își pot crește succesul) asigurându-se că au un plan de succesiune puternic, astfel încât idealurile pe care le reprezintă, nivelul și tipul de servicii pe care le oferă, precum și domeniul sau calitatea produselor pe care le livrează, continuă. – chiar și atunci când conducerea se schimbă.
5. Pay It Forward Funcționează cu adevărat
Este mai mult decât un act altruist atunci când o mamă, de exemplu, își refuză o nouă ținută pentru a-i permite copilului ei să participe la o activitate extrașcolară.
O mamă știe că plătirea înainte va aduce mari dividende. Pe măsură ce face acești pași pentru copilul ei, ea nu numai că îi oferă copilului oportunitatea de a-și dezvolta o abilitate sau de a-și îmbunătăți singuri, dar stabilește și un standard pe care să-l urmeze.
Actul ei creează un lanț continuu de dăruire și împărtășire care va traversa cartiere, culturi și generații. În mod similar, atunci când un lider se neagă pe sine în favoarea subordonaților lor, și ei creează o epidemie de dăruire care depășește granițele care depășește simplul succes al unei afaceri, campanii sau cauze.
Ea pătrunde în societate și răspândește un sentiment de colaborare și camaraderie care este inspirat și motivant. Când mamele învață acțiunea de a-l plăti înainte, acesta răspândește mesajul de pace și iubire – în loc de ură și război.
Așadar, plătește dividende în timp mai mari decât orice investiție pe bursă.
Conducerea și sacrificiul sunt trăsături materne
Abilitatea de a preda este încorporată în mamele noastre și afișată în actele lor zilnice de a-și crește copiii. Cu sau fără pregătire formală și diplome, ei recunosc puterea și semnificația leadership-ului și sacrificiului, pe care le distribuie în mod practic .
Majoritatea mamelor nu recunosc niciodată că ceea ce fac și spun pot face sau distruge mari corporații, precum și ridica sau coborî campaniile sociale și politice. Pur și simplu merg de la o zi la alta să-și îndrume și să-și îndrume copiii, ignorând faptul că cunoștințele unei mame despre leadership și sacrificiu sunt la fel de puternice ca și ale oricărui director corporativ sau funcționar public.
Sunt atât de multe pe care mamele ne învață zilnic – trebuie doar să fim atenți.
Așadar, dacă ești în căutarea unui exemplu bun al trăsăturilor necesare pentru conducere, s-ar putea să nu fii nevoit să cauți mult mai departe decât acea femeie minunată care te-a hrănit.
