Cred ferm în a spune oamenilor ceea ce gândești, dacă este pozitiv, și în a nu păstra asta pentru tine. Dacă crezi că cineva face o treabă grozavă, atunci spune-i. Dacă ați apreciat ceva ce au făcut alții, spuneți-le. Cu toate acestea, nu facem asta atât de des pe cât ar trebui.
Deși poate fi incomod pentru unii oameni să-și exprime emoțiile în acest fel, trăim în era tehnologiei moderne. Aceasta înseamnă că avem multe modalități de a comunica cu oameni care ar trebui să ne ajute să fie puțin mai puțin incomodă. Aceste moduri simple de a-i face să știe că sunt speciali și de a-i face să se simtă apreciați, necesită puțin efort din partea ta și ar putea face diferența în ziua lor.
Cum îi poți face pe alții să se simtă speciali
Iată o listă cu moduri prin care poți face pe cineva să se simtă special. Aceste sugestii te vor ajuta să complimentezi ceva fizic, o trăsătură de personalitate sau spiritul lor. Nu știi niciodată cuvintele pe care cineva trebuie să le audă, dar complimentul tău ar trebui să fie întotdeauna autentic, așa că alege ce ti se pare corect!
1. Complimentează ceva despre aspectul lor
Chiar dacă nu este ceea ce ar trebui să ne concentrăm, oamenilor le place când complimentăm ceva despre aspectul lor. Deci, dacă poartă un pulover nou frumos sau o eșarfă grozavă, spune ceva.
2. Spune-le cât de mult îi apreciezi
Spune-le ceva ce au făcut, care a făcut o diferență în viața ta sau a făcut lucrurile mai ușoare pentru tine. Împărtășirea cât de mult a însemnat pentru tine îi vei spune cât de mult îi apreciezi.
3. Încurajează-le visele
Dacă sunt în stare să încerce ceva sau să facă un pas mare, spune-i că crezi în ei și cred că o pot face.
4. Încurajați-i să aibă grijă de ei înșiși
Dacă nu își iau timp pentru îngrijire personală, încurajați-i să facă ceva. Lasă-le să știe că, deși au responsabilități, bunăstarea lor ar trebui să fie și ea una. Ei fac atât de multe pentru alții, ar trebui să fie siguri că au grijă de ei înșiși.
5. Acordați-le credit public
Acordați-le credit public pentru ceva cu care au ajutat sau au făcut bine. Asigurați-vă că ceilalți sunt conștienți de contribuțiile lor importante.
6. Acordă-le atenția ta totală
Ascultă-i când poți să-ți dai seama că se simt dezamăgiți sau că trebuie să-și scoată ceva din piept. Acordă-le atenția ta totală, astfel încât să știe că ei sunt prioritatea pentru tine chiar acum și că îți pasă de ceea ce au în minte.
7. Arată-le că ești cu toții oameni
Dacă se pot deschide și să fie vulnerabili cu tine, fii vulnerabili cu ei în schimb. Acest lucru le permite să știe că sunteți toți oameni; nesigura si frica. De asemenea, i-ar putea face să realizeze că nu sunt singuri în ceea ce se simt.
8. Împărtășiți-vă resursele și instrumentele cu ei
Acesta este de fapt unul mare pentru că, în lumea muncii, oamenii sunt atât de posesivi și secreti cu privire la resursele pe care le-au adunat. Acest lucru va face cu adevărat persoana să se simtă specială și importantă pentru tine.
9. Sprijină-i în ceea ce fac
Oferă-i să-i ajuți cu un proiect amplu care reprezintă o mare muncă și, probabil, va fi copleșitor. Vor aprecia că ai făcut oferta de la început și nu în momentul în care se înecau. Îți arată interesul și sprijinul pentru ceea ce fac.
10. Oferă-le un cadou secret de „felicitari”.
Pune ceva ce știi că le place într-un sertar de birou unde îl vor găsi. Arată sprijin și face ceva care este secret și special între voi doi. Arată că acest simbol a fost cu adevărat despre ei și nu a primit credit pentru că au făcut ceva frumos.
11. Cere-le să facă ceva doar cu voi doi
Du-te la cafea, o băutură, cină. Acest lucru le permite să știe că îți pasă de ei ca persoană și că vrei să petreci timp cu ei în afara serviciului, concentrându-te pe alte lucruri care contează pentru ei.
Făcându-i pe alții să se simtă speciali, le îmbunătățește lumea
Există atât de multe alte moduri prin care poți arăta cuiva că este special și apreciat. Fiți creativ și gândiți-vă la cele care vi se potrivesc și sunt confortabile. Gândește-te la ce ai aprecia dacă pantoful ar fi pe celălalt picior.
Fiecare persoană vrea să fie recunoscută, îngrijită și ascultată. Unii dintre cei mai buni angajați, supervizori și oameni au un IQ emoțional puternic, ceea ce reprezintă aceste activități. Cu cât cineva se simte mai special și capabil, cu atât va excela mai mult în ceea ce face și cu atât se va bucura mai mult să facă parte din locul de muncă.
Dacă toată lumea, sau chiar majoritatea oamenilor, ar fi preluat această mentalitate, atunci oamenii ar fi mai dispuși să facă parte din mediul de lucru. Angajații ar simți că contează și că contribuțiile lor sunt cu adevărat observate și apreciate. Ei s-ar simți speciali, în loc să fie doar un roți din roată. S-ar putea chiar să-i facă mai deschiși către brainstorming, să ceară ajutor și să-i ajute să fie mai inovatori. Sunt mai dispuși să încerce lucruri pe care poate că au ezitat anterior să le facă, deoarece se simt sprijiniți.
Când ajutăm să-i facem pe oameni să se simtă speciali, le îmbunătățim lumea. De multe ori, nu știm ce se întâmplă în viața cuiva. Bunătățile pe care le arătăm pot însemna lumea pentru ei și poate pata strălucitoare și strălucitoare pe care o au. Nu vi se pare că merită?
