Pentru oamenii care au introvertit, pur și simplu să vorbească nu este punctul lor forte. Dar în acea tăcere, puterea introvertiților nu ar trebui niciodată ignorată sau confundată cu slăbiciune.

În societatea noastră, și mai ales în mediile noastre de lucru, zgomotul domnește.

Nu, nu vorbesc despre trăncăneala sau dezordinea ambientală – sunt cei vorbăreți, poate chiar zgomotoși, care nu captează atenția, fie în ședința de lucru, fie în viața publică. Tindem să prețuim și să admirăm tipurile de personalitate expresive în exterior, proiectându-le cu calități pozitive precum căldura, încrederea și inteligența.

Există motive evidente pentru care suntem atrași de tipurile vorbărețe. Mulți lideri extrovertiți sunt verbaliști vizionari. Cu un efort aparent mic, ei pot interacționa cu angajații, pot convinge investitorii sau se pot lupta cu mass-media, răspunzând tuturor întrebărilor și întrebărilor.

În timp ce admirăm extravertitul, personalitatea carismatică , sentimentul nostru pozitiv ascunde sau antipatie sau neîncredere față de opusul său: introvertitul linistit, deliberat. Indivizii au fost pregătiți să gândească, să delibereze, să evalueze și să execute un plan înainte de a vorbi, de a argumenta și de a-și prezenta idei.

Așa cum susține Susan Cain în bestseller-ul său „ Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking ” , introvertiții se confruntă adesea cu „Extrovert Ideal — convingerea omniprezentă că sinele ideal este gregar, alfa și confortabil în lumina reflectoarelor”. Acest ideal nu este doar o idee, devine un șablon pentru liderii de succes pe care să aspire la emulare și întruchipare.

Când ne agățăm fără să gândim de stereotipuri, extrovertitul versus introvertitul, NU vedem multe contribuții valoroase pe care le aduc tipurile mai tăcute oricărei afaceri : de la operațiunile de finanțare, de marketing și de dezvoltare de produse.

 Citiți și aceste citate introvertite despre mulțumire și singurătate.

Puterea secretă a introvertiților în afaceri

Antreprenorii introvertiți pot fi forțe mari de schimbare, dând putere inovației și antreprenoriatului.

Luați în considerare introvertiții de pionierat în afaceri Bill Gates, Mark Zuckerberg și, desigur, Steve Jobs . Fiecare dintre acești lideri renumiți și introvertiți clasici au câștigat succes într-o cultură antreprenorială deoarece cunoșteau cea mai mare cheie a succesului acest tip de personalitate: valorificarea punctelor forte și parteneriatul cu extrovertiți pentru restul.

Istoria inovației este o poveste a colaborării între bărbați și femei zgomotoși și liniștiți, care aplică cele mai bune minți, talent și temperament la probleme, invenții, idei și produse care merită urmărite.

De la știință la artă la tehnologie, politică și producție, atât extravertiții, cât și introvertiții aduc valoare capacităților noastre umane. Așa că, fie că ești introvertit, fie că lucrezi cu unul, ai inima.

Cu puțină secrete și resurse adecvate introvertiții sunt armate a afacerilor.

Iată șapte motive care arată puterea introvertiților:

1. NU există un singur tip.

Adevărul este că toți ne naștem undeva pe personalitatea și continuumul psihologic al introvertiților și extrovertiților. Aceasta înseamnă că tipul de personalitate introvertită nu este alb-negru în modul în care îl caracterizează în mod normal. De fapt, există TREI tipuri de introvertiți: vioi, medii și clasici .

Introvertiții plini de viață tind să fie lideri creativi, precum Martin Luther King, Jr. și Oprah Winfrey. Sunt plini de viață în modul în care se exprimă, mai ales în intervale scurte, cum ar fi întâlniri cu clienții sau investitorii.

Dacă îi desfășurați pentru o prezentare, când au avut suficient timp să se pregătească, cu siguranță vă vor uimi publicul cu carisma și abordarea lor atentă, fără a prelua sala.

Introvertiții medii tind să fie tipuri puternice, de succes, care exemplifică „conducerea linistită”, dar sunt capabili să fie în centrul atenției atunci când este nevoie, cum ar fi Larry Page de la Google sau Marissa Mayer de la Yahoo !.

Și, desigur, există clasicul introvertit . Cineva ca Mark Zuckerberg , despre care chiar și COO pe Facebook, Sheryl Sandberg , ia spus pentru The New York Times că este „ timid și introvertit și… adesea nu par foarte cald pentru cei care nu cunosc ”.

2. Sunt interpretați (liniștiți).

Introvertiții pot fi mai tăcuți decât extravertiții, dar asta nu înseamnă neapărat că sunt inactivi. Deși este ușor să stereotipezi pe cineva care nu pare să contribuie vocal la întâlnire ca fiind dezlegat, adevărul este că s-ar putea să preia totul.

Introvertiții sunt orientați spre interior. Aceasta înseamnă că pot absorbi și considera fapte și pot combina idei în capul lor, pe care să le poată exprima verbal mai târziu. Aceasta este o putere practică a introvertiților.

În timp ce extrovertiții tind să continue și mai departe pentru că vorbesc în timp real și să încerce să înțeleagă mai bine ceea ce spun de fapt, un introvertit poate asculta ceea ce spune un extrtit și poate rezuma ceea ce gândesc cu adevărat. .

3. Pot rămâne obiectiv.

Toată această tăcere înseamnă că introvertiții există lasă mai mult timp pentru a gândi înainte de a-și exprima opiniile, ceea ce face mai probabil ca atunci când vorbim, ne așteptăm să vor auzim idei atent analizate, perspicace și echilibrate.

Deoarece nu sunt la fel de atrași de puterea propriei voci, ei sunt adesea capabili să rămână mai obiective sau chiar mai critice față de o idee, mai degrabă decât să fie prinși de entuziasm.

4. Ei văd imaginea de ansamblu.

O putere extraordinară a introvertiților este să-și ia acest timp suplimentar pentru a lua în considerare toate punctele de vedere. Astfel, acest tip de personalitate se înarmează cu suficiente informații pentru a lua o decizie cu adevărată informație.

Deși s-ar putea să nu vină mereu cu idei rapid sau „la fața locului”, extravertiții, introvertiții tind să se concentreze pe subtilități și nuanțe, ceea ce se completează frumos cu viziuni și strategii de ansamblu.

5. Pot rămâne concentrați.

Introvertiții tind să-și exercite încrederea în sine și autonomie individuală, izolându-se adesea de stimulare socială extinsă. Mark Zuckerberg a evitat petrecerile în timpul facultății pentru a rămâne și a lucra la „Facebook”.

Ca antreprenor, este important să rămâi fidel cine ești, mai ales dacă asta înseamnă să spui nu altor proiecte sau funcții sociale pentru a rămâne concentrat pe misiunea de a face sau pe sarcina pe care o are la îndemână.

Pentru un introvertit, asta înseamnă că, odată ce sunt investiți în ceva, de obicei doresc să treacă peste cap, mai degrabă decât să se distreze după o mare idee sau chiar de alte activități.

6. Oferă timp de calitate.

Starea la întâlniri poate să nu fie preferată a zilei pentru un introvertit, iar programul lor cu timp în față în față nu va ajuta pe nimeni să reușească. Dar atunci când sunt capabili să ofere timp de calitate în propriile condiții, vor fi prezenți totale și implicați.

Oferirea în prealabil a unei agende introvertite sau într-un briefing rapid cu privire la așteptările vă va ajuta pe amândoi să obțineți rezultatele pe care le căutați. Această putere a introvertiților vă ajută să economisiți timp și energie pe termen lung.

7. Conserva energie.

În special în timpul întâlnirilor lungi sau al sesiunilor de brainstorming, va veni adesea un moment în care oamenii se vor simți epuizați sau epuizați. Și introvertiții sunt cei care pot salva ziua intrând și aducând energia înapoi în cameră.

În timp ce ceilalți s-au certat sau s-au epuizat în alt mod, cei liniștiți au ascultat și procesat tot timpul. Acest lucru le lasă cu ceva de contribuit.

Deblocați puterea introvertiților astăzi pentru locuri de muncă bune de mâine

În societate și în multe culturi ale companiilor de astăzi, de obicei cel care vorbește primul (sau cel mai agresiv) tinde să conducă conversații. Dar adesea introvertitul este cel care aduce și aduce introspecția atentă și talentele unice pentru a oferi profunzime claritate ideilor mari.

Deci, sperăm că, înțelegând puterea secretă a introvertiților, putem înțelege mai bine cum să susținem și să îi hrănim. Împreună cu extravertiții, putem construi un loc de muncă cu adevărat puternic și armonii.