„Nu doar pentru noi ne naștem.” ― Marcus Tullius Cicero
Există nenumărate sfaturi și trucuri atunci când vine vorba de succes. Există managementul timpului, eliminarea obiceiurilor proaste, crearea de rețele și învățarea continuă, pentru a numi câteva. De la trezirea devreme până la citirea tot felul de cărți de autoajutorare, profităm de orice ocazie pentru a ne ajuta pe drumul spre vârf.
Dar în această căutare, uităm adesea UN SINGUR ingredient crucial: OAMENII. Modul în care interacționăm unii cu alții are un impact uriaș asupra succesului nostru – nu doar ca individ, ci și pentru noi toți.
Când ne simțim dezamăgiți, un cuvânt bun ne poate ridica. În perioadele de suferință, să ajungem la alții ne ajută să ne simțim din nou bine cu noi înșine. Nu există nicio îndoială: succesul este mai dulce atunci când este împărtășit cu ceilalți . Și a avea un partener de responsabilitate vă poate ajuta să ajungeți acolo.
Dar, oricum, ce este un partener de responsabilitate? Și toți avem nevoie de unul?
De ce să obțineți un partener de responsabilitate în primul rând
Într-un articol scris de Emma Seppala, Ph.D. și Kim Cameron, Ph.D. , mai multe cercetări sugerează că angajații plasați într-un mediu pozitiv în care există încurajare și feedback constructiv sunt mai productivi decât cei aflați într-o situație neplăcută.
Acesta nu este singurul beneficiu. Potrivit unor studii, atunci când liderii promovează relații sociale pozitive, aceasta duce, de asemenea, la: loialitate, bunăstare mai bună, creativitate amplificată și implicare mai bună a angajaților .
Dar încurajarea și critica constructivă și feedback-ul nu sunt importante doar la locurile de muncă, ci și în societate în general.
Într-o teză a psihologului înregistrat și vorbitor dr. Paul TP Wong , el a descoperit că căutarea personală a fericirii poate duce adesea la „egotism, dezamăgire și tulburări psihologice ”. În timp ce urmărirea responsabilității față de ceilalți ne poate ajuta nu numai să ne realizăm întregul potențial, ci și să ne ajutăm să găsim un sens și un scop mai profund în viață .
Deci, dacă ați dorit întotdeauna să vă „găsești scopul ” sau să „împlinești o chemare”, de ce să nu devii un partener de responsabilitate? Când ajuți pe cineva să se motiveze pentru a-și atinge obiectivul, te ajuți și pe tine într-un mod mai profund și mai semnificativ. Acest simț al scopului devine combustibilul tău, unitatea ta pentru a excela.
Același lucru se întâmplă și cu partenerul DVS. de responsabilitate. Această relație simbiotică este un bun exemplu de da și de a lua. La fel ca copacii și furnicile, amândoi beneficiază de relația dintre ei. Deoarece copacul oferă adăpost și hrană, furnicile oferă protecție.
În mod similar, atunci când ajuți pe cineva să rămână motivat în obiectivele sale, te ajuți și pe tine însuți îndeplinind o chemare mai profundă.
Cum un partener de responsabilitate face ca ambii oameni să aibă succes
A fi responsabil față de tine însuți este adesea o provocare suficient în sine. Dar să fii responsabil și pentru cineva?
Aceasta ar putea părea o faptă uriașă, dar devenind parteneri de responsabilitate unul față de celălalt, tu și prietenul tău poți atinge succesul mai devreme decât crezi.
1. Un partener de responsabilitate îți amintește de obiectivele tale.
Acum trăim într-o lume obsedată de activitate. Ne place să ne planificăm zilele din timp și să umplem fiecare minut al existenței noastre. Este prea ușor să te lași distras de lucrurile mărunte, crezând că ne vor ține ocupați și ne vor propulsa către scopul nostru.
Dar nu toate sarcinile sunt create pentru a vă ajuta să obțineți succes.
Partenerul dvs. de responsabilitate este acolo pentru a vă aminti acest lucru. Doar pentru că ți-ai umplut tot timpul liber cu agitații nu înseamnă că vei fi milionar într-un an (s-ar putea să te epuizezi). Și acceptând acel job mediocr? Atenție: s-ar putea să vă acomodați.
Este normal să fii deturnat. Deci, mulțumim cerurilor pentru partenerii de responsabilitate!
2. Vei avea cu cine vorbi.
Este de așteptat să întâmpinați greutăți și încercări în drumul spre succes. În momente ca acestea, veți avea nevoie cu adevărat de cineva care să vă înțeleagă și să vă sprijine – indiferent cât de nebun ați suna sau ați porți ca .
Se așteaptă ca partenerul tău de responsabilitate să fie alături de tine atunci când se întâmplă acest lucru. A vorbi despre problemele tale poate părea intimidant la început. La urma urmei, te poate face să arăți rău mentorului/părintelui/iubitului/prietenului tău dacă le spui că ai dificultăți.
Dar tocmai din acest motiv ar trebui să vă deschideți. Când vorbești despre problemele tale, vei învăța ceva despre el. Împreună, veți vedea o latură pe care nu v-ați gândit niciodată să o explorați. Și apoi, poate, veniți cu soluții.
3. Puteți partaja atât rețele, cât și cunoștințe.
Indiferent dacă țintiți succesul în carieră sau în scopuri personale, să vă sprijine pe altcineva vă poate face să vă simțiți invincibil. Sigur, aveți propria experiență și rețea de profesioniști. Dar a avea un alt set nu a rănit pe nimeni, nu?
Indiferent dacă lucrezi cu prietenul/iubitul/mentorul/părintele tău pentru un obiectiv, cere-le ajutorul în ceea ce privește noi cunoștințe sau contacte.
Ai nevoie de cineva care să investească în startup-ul tău? Cere-ți partenerului de responsabilitate să stabilească o întâlnire cu o cafea cu unul dintre prietenii lui. Blocat pe calea carierei tale? Nu ezita să vorbești cu mentorul tău. Nu vă puteți determina echipa să coopereze? Solicitați recomandări despre prezentările de conducere.
Asta fac partenerii: se ajută reciproc. Desigur, nu uitați să faceți același lucru odată ce au nevoie de ajutorul DVS.
4. Partenerul dvs. de responsabilitate oferă o nouă perspectivă.
Chiar dacă tu și partenerul tău de responsabilitate împărtășești aceleași trăsături, fiecare ai gânduri diferite. Deci, dacă întâmpinați o provocare, nu uitați să-i cereți părerea lui sau ei asupra lucrurilor. La urma urmei, două capete sunt mai bune decât unul, nu?
Nu există nimic de genul ca un alt set de ochi să privească aceeași problemă. Nu numai că vei dobândi o perspectivă neobișnuită, dar s-ar putea să descoperi soluții neobișnuite.
5. Vei primi încurajare și sprijin constant.
Lauda este ușor de oferit, dar încurajarea este mai dificilă. Când încurajezi pe cineva, mai ales în ceea ce privește atingerea obiectivelor sale, trebuie să faci TREI lucruri importante:
- În primul rând , recunoașteți-le punctele forte.
- În al doilea rând , identificați zonele de îmbunătățire.
- În al treilea rând, oferiți ajutor specific.
Dacă amândoi acționați ca partener de responsabilitate, asigurați-vă că încurajați și sprijiniți mai mult decât să distribuiți pur și simplu laude. Când vă încurajați, vă ajutați unul pe celălalt să dezvolte punctele slabe în puncte forte. Acest lucru vă crește șansele de succes pentru amândoi.
6. Este mai bine să sărbătorești succesul cu un partener de responsabilitate.
Imaginați-vă că urcați un munte. Îți încordezi brațele și picioarele în timp ce urcăm în vârf, vârful aproape că se uită printre nori. Nu te-ai simțit niciodată atât de epuizat în viața ta, dar te-ai apropiat atât de mult. De îndată ce picioarele tale ating vârful, plângi de triumf.
În sfârșit, ai reușit! Priviți în spatele vostru cu un rânjet larg, dornic să vă împărtășiți povestea de realizare și muncă grea.
Dar nu e nimeni acolo.
De ce sunt diplomele, promoțiile, zilele de naștere și nunțile sărbătorite cu oameni? Pentru că reperele din viață sunt mai dulci atunci când sunt împărtășite . Sigur, poți urca pe fiecare munte – dar care este isprava asta dacă nu are cui să-i spui?
„Nu este suficient să fi trăit. Ar trebui să fim hotărâți să trăim pentru ceva. Vă sugerez să creeze bucurie pentru alții, să împărtășim ceea ce avem pentru îmbunătățirea omenirii, să aducă speranță celor pierduți și iubire celor singuri.” ― Leo Buscaglia
Partenerul tău de responsabilitate poate fi oricine: un prieten, un partener, un părinte sau un mentor. Ceea ce contează este că amândoi sunteți dispuși să vă ajutați unul pe celălalt. Ridică-le când sunt jos și ai încredere că vor face același lucru pentru tine.
