Termenul „alunecare roz” provoacă frică în inimile multora, din mai multe motive. Pentru unii, este realitatea pierderii sursei de venit. Alții simt că au eșuat sau au dezamăgit oamenii. Mândria unei persoane poate fi lovită și dacă simte că a fost lăsată să plece pe nedrept. Experiența de a-ți pierde locul de muncă te poate umple cu o mulțime de gânduri negative, unul dintre acestea fiind „Trebuie să fiu un ratat”. Cu toate acestea, nimic nu poate fi mai departe de adevăr.

Există mai multe motive pentru care oamenii a pierd locul de muncă, care nu au nicio legătură cu fi un ratat. Uneori, compania nu funcționează suficient de bine pentru a-și menține nivelul actual de personal și trebuie să-i lase pe oameni să plece. Alteori, oamenii sunt lăsați să plece pentru că nu se potrivesc cultural bine, iar conducerea poate spune.

Există, de asemenea, moment în care oamenii care conduc nu sunt echipați pentru locurile lor de muncă și pierd personal de calitate din cauza propriilor neajunsuri. Nimic din acestea nu este vina ta și ar putea fi cel mai bun lucru care să ți se întâmplă vreodată.

Este mai ușor să-ți transformi pasiunea în locul tău de muncă decât să găsești un loc de muncă care să se potrivească pasiunii tale .” — Seth Godin

Reducerea este o practică comună

Aceasta este o situație în care amintirea Acordului 2 din cele Patru Acorduri ți-ar face bine: Nu lua nimic personal. Există lucruri care se întâmplă în lume care nu au nimic de-a face cu dvs. personal, cum ar fi o company care alege să reducă personalul sau să-și concedă angajații. O companie poate alege această rută din mai multe motive:

  • Adaptați resursele la cererea pieței
  • Creșteți profitul prin reducerea costurilor generale
  • Îmbunătățiți eficiența prin automatizarea lucrărilor cu mașini sau software

Aceste lucruri sunt dincolo de controlul tău și adesea nu învață sau lecție importantă de viață. Asigurați-vă că vă trăiți viața și nu vă sacrificați relațiile, timpul liber sau pasiunile pentru un loc de muncă.

Dacă o companie merge pe această cale, dedicarea și etica ta în muncă nu vor avea nicio influență asupra acestei decizii. Nu spun să faci o treabă substandard la locul de muncă; cu toate acestea, există o diferență a depăși locul de muncă și a pierde lucrurile care contează în viață.

Dacă vi se întâmplă acest lucru, nu vă panicați. Există programe care vă ajută în timp ce vă căutați un nou loc de muncă, cum ar fi șomajul pentru care vă plătit în timp ce lucrați. Acest lucru vă poate oferi și oportunitatea de a găsi un loc de muncă care vă place și mai mult.

„Ceea ce nu se pare niște încercări amare sunt adesea binecuvântări deghizate.”  — Oscar Wilde

Cum să te descurci să nu fii o bună potrivire culturală

Dacă managementul te lasă să pleci pentru că nu te potrivești cultural bine (ceea ce poate, atâta timp cât baza nu este discriminatorie), atunci se poate simți ca o lovitură.

Desigur, echipele ar trebui să fie formate din diferite tipuri de oameni, deoarece fiecare aduce o perspectivă unică în sarcinile sale. Este greu să nu iei asta personal, dar ar trebui să încerci totuși! Adevărul este că, dacă ei simt așa, ați simțit aceleași lucruri.

Dacă potrivirea este atât de rău, te-ar lăsa să pleci din cauza asta, probabil că ți-a cauzat anxietate și depresie. Este dificil să încerci să te conectezi cu oameni care nu-ți împărtășesc ideile despre cum ar trebui să arate munca.

Sa răspândit acea anxietate în alte domenii ale vieții tale? Probabil că a făcut-o și ar putea fi timpul să renunțăm la acel loc. Acesta este momentul perfect pentru a vă pune câteva întrebări dificile.

De ce a fost greșit potrivirea? Faci ceva care te face fericit sau este un semn ca esti pe calea gresita a vietii? Poate că ai avut niște idei progresiste pe care ei nu le-au apreciat, iar opresiunea lor ți-a frământat talentele.

duce aceste abilități la o nouă companie care vă va face să vă simțiți apreciat și apreciat, sau eliberarea poate fi catalizatorul care vă împinge să vă înființați propria companie. Modul în care alegeți să reacționeze la acest lucru va modela oportunități pentru care să urmăriți în viitor.

„Oportunități nu apar, tu le creezi.” —  Chris Grosser

Sunt prea mulți manageri săraci în spațiul de lucru

Cum te determină stilul prost de management al altcuiva sau adecvarea locului de muncă să-l pierzi pe al tău? Ei bine, sarcina unui manager este să-și conducă echipa către măreție, să le învețe modalități de a fi mai productiv, să se asigure că există o comunicare deschisă și să promoveze un mediu de creștere. Cu toate acestea, există oameni care nu au aptitudinile necesare pentru a răspunde acestor cerințe.

Acest lucru poate duce la medii ostile și la ca oamenii să nu-și atingă potențialul. În loc să ajute pe cineva să înțeleagă nu trebuie să se îmbunătățească, oamenii dau capul. Dacă acest lucru vă duce să vă găsiți locul de muncă, încercați să găsiți confort, deoarece sunteți destinate lucrurilor mai bune, iar acești oameni nu aveau de gând să vă ajute niciodată să obțineți ceea ce sunt capabili.

Potrivit Cluer HR, a avea un manager teribil are efecte negative asupra angajaților, care s-ar putea chiar alinia cu motivele pentru care compania te-a lăsat să pleci. Poate că nu ați îndeplinit liniile lor de productivitate. Cluer HR spune: „Lucrul pentru un manager prost poate duce la creșterea nivelului de stres și anxietate. Mulți angajați ar putea suferi și de privată de somn, ceea ce vă va scădea productivitatea.”

Acest lucru nu înseamnă că nu există o anumită responsabilitate personală în ceea ce căutați dvs. de lucru. Cu toate acestea, dacă te lupți până la punctul de a-ți pierde interesul pentru locul de muncă sau de a folosi mai multe zile de boală doar pentru a evita să intri, atunci a ieși din acel loc ar putea fi exact lucrul de care ai. nevoie acum. Înainte de a deveni atât de rău, vă rugăm să cumpărați că a merge la HR cu preocupările dvs. este întotdeauna o opțiune.

„Șefii modelează modul în care oamenii petrec zilele și dacă experimentează bucurie sau disperare, se descurcă bine sau prost sau sunt sănătoși sau bolnavi. Din păcate, există tezaure de-a dreptul putrezici acolo și decalaje mari între cei mai buni și cei mai răi.” ― Robert I. Sutton

Cum să te descurci când vorbești despre pierderea locului de muncă

Dacă ți-ai pierdut recent locul de muncă și îți faci griji cum să spui altora, aceste sfaturi simple te vor ajuta! Amințiți-vă că nu datorați nimănui un joc cu jocul tuturor lucrurilor care s-au întâmplat.

Poți să fii scurt, spunând ceva de genul: „Sunt fără muncă acum. Era timpul ca eu și compania să nu despărțim pentru că avem viziuni diferite.” Nu trebuie să spui nimănui ceea ce a spus anume.

Când împărtășiți acest lucru oamenilor, încercați să profitați de încrederea voastră interioară și rămâneți pozitiv. Este firesc să ai o oarecare anxietate cu privire la ce să faci în continuare, dar știi doar că există ceva mai bun acolo care te așteaptă.

Ai putea spune ceva de genul: „Am câteva perspective și idei despre ceea ce nu are viitorul. Sunt încântat să văd ce oportunități se deschid acum că sunt liber să urmăresc alte interese.”

Stai drept și ține-ți capul sus când le spui oamenilor. Limbajul corpului nostru dezvăluie multe din ceea ce simțim cu adevărat. Nu ești un ratat, iar încrederea în care încerci să o proiectezi trebuie să vină din modul în care te ții și exprimi limbajul corpului.

Ți-ai „pierdut” slujba. Eu nu cred acest lucru. Știi unde este acel job. Gândește-te la asta ca la universul care spune că este timpul să „găsești” ceva și mai bun. Aveți încredere în ordinea divină. – Mary Frances Winters

Provocați-vă să reîncadrați modul în care vedeți această experiență. Știu că este dificil, dar stăpânirea acestei abilități vă va schimba viața în moduri pe care nu le puteți face. Petrecusem ani de zile lucrând în afaceri și management, ajungând chiar și la un master în management și leadership. Mi-a displăcut munca, deși mă pricepeam la ea.

Așa că am început să fac câteva căutări sufletești și am început să scriu din nou după o pauză de 20 de ani. Am început să scriu pe margine, câștigând doar niște bani în plus la început. Primul meu salariu pentru scris a fost de 9 dolari și am plâns pentru că cineva a citit ce am scris și am câștigat bani ca scriitor.

Acest lucru a durat câteva luni ca un concert secundar care a continuat să crească. Totuși, am avut un capac asupra potențialului meu, deoarece aveam și o loc de muncă cu normă întreagă și sunt doar atâtea ore în zi. M-am gândit să renunț luni de zile, dar mi-a fost frică. Apoi a avut loc pandemie și m-au concediat. Primul meu gând nu a fost frică, ci „Este grozav pentru că acum pot să văd ce aș putea câștiga dacă aș tratat-o ​​pe afacerea mea și nu ca pe un hobby”.

Când m-au chemat să mă întorc, câștigam cam cât aveam acolo, doar că eram împlinită și mult mai fericită decât a fost de ani de zile. Le-am spus nu inițial, dar am ajuns să mă întorc suficient de mult pentru ca ei să mă înlocuiască. Pierderea slujbei mi-a oferit o oportunitate incredibilă și poate face același lucru pentru tine. Fii suficient de curajos să-l recunoști.