Cei mai mulți dintre noi au simțit efectele secundare ale stresului legat de muncă la un moment dat în cariera noastră: dinți dureri de la maxilarul strâns, umerii atât de încordați ar putea fi fel de bine un sac de box, așa ceva. Dar vă puteți imagina o carieră atât de stresantă care lucrează să moară de stres?

Bun venit in Japonia.

Familiile bărbaților japonezi de carieră au început să observe o tendință tulburătoare la începutul anilor 70: soții, tații și fiii lor, altfel sănătoși, mureau. Nu există un cuvânt care să-l explice; tot ce știa oricine era că un număr mare de muncitori sufereau de accident vascular cerebral și infarct miocardic la birou. În anii 1970, numai în industria ziarelor, mișcarea muncitorească a raportat 18 cazuri de moarte subită profesională. În acel deceniu, aproximativ 100 de familii au fost compensate pentru decesul celor dragi.

Termenul karoshi , inventat în 1982, se traduce literalmente prin „moarte din surmenaj”. De-a lungul anilor, guvernul japonez a făcut încercări de a atenua presiunile care au grijă de la karoshi. În timp ce Japonia are probabil cele mai bune mijloace de măsurare a morților karoshi, acest lucru este departe de a spune că cifrele guvernamentale sunt exacte.

Hiroshi Kawahito , secretarul Apărării Naționale pentru Victimele lui Karoshi, a declarației pentru Reuters că , deși guvernul a raportat un număr record de decese compensate cu karoshi în 2015, numărul căreia este real de 10 ori mai mare . „ Guvernul este reticent în a recunoaște astfel de incidente ”, a spus el.

În ultimii 40 de ani, fenomenul a câștigat conștientizare globală . Oamenii dau seama că karoshi nu este unic pentru salariatul japonez. Pentru început, femeile și tinerii japonezi simt și ei arsuri. Sunt într-o clasă care se simte presată să accepte locuri de muncă care nu oferă ore suplimentare și pauze, pentru că au mai puțină experiență sau doar să încerce să pună un picior. în SUA.

Desigur, acest lucru duce la suprasolicitarea mai multor angajați și, în cele din urmă, la probleme grave de sănătate.

Lucrul tău până la moarte: o problemă globală

Să fim sinceri: economia globală impune orele mai lungi și condițiile de muncă instabile asupra celor mai mulți angajați în fiecare zi.

Efectele sunt evidente și în forța de muncă din SUA. Există mai mulți lucrători care caută să păstreze mai multe locuri de muncă și să fie plătiți ca antreprenori temporari, mai degrabă decât să fie angajați ca să angajați cu beneficii. Bun venit în economia gig, prieteni.

La 1 decembrie 2016, o nouă lege a orelor suplimentare va intra în vigoare , care face ca 4,2 milioane de lucrători americani suplimentari să fie eligibili să primească salariu timp și jumătate pentru fiecare oră în care lucrează peste 40 pe săptămână. Legea privind standardele muncii, care echitabil din greu să-și atingă numele, a devenit lege în 1938. Pragul orelor suplimentare a fost majorat doar de două ori de atunci, o dată în 1975 și din nou în 2004. Aceasta înseamnă că 4 ,2 milioane de lucrători nu au primit . au plătit orele suplimentare pe care le merită de la Marea Criză.

Există, desigur, tot felul de argumente pro și contra noului prag. Dar un lucru este cert: știi ce fac oamenii cu plata orelor suplimentare? Ei iau vacante. Și vacanțele sunt bune pentru afaceri.

Acum, că companiile din întreaga lume sunt conștiente de realități karoshi , creșterea industriei și a bunăstării angajaților va merge într-unul din două moduri: fie cercetarea karoshi va fi învăluită în fațadă și pictată pentru a arăta prezentabil, în timp ce practici actuale rămân la fel; Companiile SAU vor începe să-și prețuiască angajații și să culeagă beneficiile pe lung ale unei forțe de muncă sănătoase și loiale.

Soluția este clară. Acum că înțelegem karoshi, îl putem ucide.

Ce zici de tine, TU lucrezi pana la moarte?