Mulți dintre noi apelăm la alții pentru a nu oferi validarea. Cu toții căutăm laude pentru a nu afirma și a nu face să nu simțim bine. Nu este nimic în neregulă în asta, atâta timp cât nu ne bazăm prea mult pe el și atâta timp cât, în adâncul sufletului, știm unde nu aflăm propriile oportunități.
Aceasta înseamnă să fim sinceri cu noi înșine – la ce suntem buni și la ce nu suntem, ceea ce reprezentăm, ce ne place, ce nu motivează. Care sunt obiceiurile noastre proaste și cele bune, de asemenea…
Pentru că a avea o cunoaștere profundă despre noi ne ajută să ne parcurgem cu succes drumul prin viața noastră. Iată de ce autoevaluarea este necesară pentru creșterea și succesul tău.
De ce autoevaluarea este factorul #1 pentru creșterea și succesul dvs
Feedback organizațional
Multe organizații măsoară oamenii prin feedback la 360 de grad – poate o evaluare solidă completă a performanței unui angajat, ținând cont de recomandări candidaților înșiși, subordonaților, colegilor și superiorilor.
Aceste evaluări puternice au capacitatea de a ne deschide cu adevărat feedback valoros – dar există și un dezavantaj.
Acum există multe mai multe informații despre aceste evaluări și întrebări despre dacă nu sau imaginează validă. Apoi mai este problema a ceea ce organizațiile fac de fapt cu acest munte de cercetări pe care le compilează oricum.
Găsește-te pe tine însuți… și fii asta
Eu cred că cea mai bună formă de conducere pe care o poate oferi este să înveți pe cineva cum să se cunoască pe sine – să ajungă cu adevărat la mecanismele interne profunde ale ceea ce îl face să treacă.
Înțelegerea propriilor puncte forte și puncte slabe le permite liderilor delege în mod eficient ( adică să le atribuie lucruri la care sunt buni ), și să construiască sau echipă de abilități care să le completeze pe ale lor, să angajeze oameni ale căror calificări, experiență și experiență. stil de lucru adaugă vitalitate și diversitate, creând o echipă completă și capabilă.
Atunci când, ca lider, te înțelegi pe tine însuți, poți sprijini toată inima oamenilor din jurul tău, transformându-i în angajați ale căror abilități, entuziasm, motivație și implicare beneficiază echipa în ansamblu.
Există multe teste bune de autoevaluare disponibile online. Este adesea util să găsești un mentor sau un antrenor de viață care să ajute să revizuiești să-ți faci. Deși este util să înțeleagă acele puncte mici slabe ( poate că suferiți de tergiversare sau de o nevoie de control absolut, sau, alternativ, aveți tendința de a fi ungânditor la cerul albastru, care nu este cu adevărat inspirat de ), indiferent. de ce este, odată ce o recunoașteți, atunci sunteți într-o poziție mai bună de a aborda și de a vă amplifica punctele forte.
Acest lucru vă permite să lucrați cu adevărat cel mai bine, colaborând cu cei din jur, în loc să continuați să „gestionați proiectul, bugetul și resursele”.
Lideri cu influență
Autoevaluarea vă poate debloca stilul de comunicare, care este esențial ca modalitate de a construi relații și conexiuni pentru a fi un lider influent.
Un alt lucru de reținut este că toți creștem și nu schimbăm. O autoevaluare de astăzi s-ar putea să nu vă dea aceleași rezultate ca o dată în 12 luni. Fă-le în mod regulat. Fii sincer cu tine însuți și rezolvă acele obiceiuri proaste și comportament inconștient pe parcurs.
Doar atunci când știi cu adevărat cine ești și cu ce lucrezi ( și prin asta mă refer la ceea ce este în tine ) poți să te ridici și să prosperi și, făcând asta, să-i ridici pe cei din jurul tău.
