Cum să definiți succesul în jurul valorii de a face diferența

Unul dintre clienții mei, LinkedIn, are o misiune de transformare: ei aspiră să transforme indivizii, compania și lumea. Îmi place această misiune și nu sunt singurul. Oamenii care li se aplică, toți angajații de sus în jos, îl apreciază și trăiesc după el. Astfel, această misiune a respirat o mână extraordinară în întreaga organizație.

Acest lucru se datorează faptului că în centrul misiunii se află o contribuție valoroasă. Cercetările arată că nu banii sau un titlu îi țin pe oameni mai întâi într-un loc de muncă, ci sentimentul că au contribuit cu ceva semnificativ. Majoritatea tuturor doresc să simtă că au făcut sau diferență în compania lor sau au influențat în viața oamenilor.

Din acest motiv, contrar credinței populare, sentimentul de a avea succes nu este determinat de bogăție sau putere. Deși aceste lucruri sunt interesante pentru o mulțime de oameni, am descoperit din experiența mea că am vorbit și îndrumat cu unii dintre cei mai importanți lideri de afaceri. pe tot globul, că munca semnificativă, echilibrul dintre viața profesională și viața personală și capacitatea de a lucra la un loc de muncă care vă aduce bucurie sunt cheia succesului.

Cum să definiți succesul în jurul valorii de a face diferența

De fapt, obținerea adevăratului succes se rezumă la îndeplinirea la 4 L:

Dragoste : Ai dragoste în viața ta? Ai familie, prieteni, copii pe care îi iubești și ei te iubesc înapoi?

Învățați : Vă creșteți abilitățile și competențele? Sunteți mereu provocat de noi sarcini, conținut sau proiecte? Sau, te-ai plictisit la serviciul făcând același lucru în fiecare zi?

Trai : Îți câștigi un trai adecvat? Sunteți capabil să vă cumpărați pe dumneavoastră și familia dumneavoastră sau pe cei din împrejurări dumneavoastră imediate care au nevoie de ajutor?

Lăsând o moștenire : contribuiți cu ceva semnificativ? Îți lași amprenta asupra companiilor tale sau celor dragi?
Dacă nu simți viața ta este echilibrată în ceea ce privește cele 4 L, nu te vei simți reușit. Aruncând o privire atentă la ceea ce te motivează pe tine (și pe alții) te poate ajuta să îndeplinești aceste L.

Motivația este complexă. Oamenii sunt motivați de lucruri diferite. Dacă cineva spune că este motivat de familie — ce înseamnă asta cu adevărat? Sunt motivați pentru că doresc să-și impresioneze familia, să-și îngrijească familia sau să petreacă timp cu familia lor? Pentru a fi un bun motivator pentru tine și pentru ceilalți, trebuie să tai la miezul a ceea ce motivează.

În anii 1970, psihologul Edward Deci a condus un experiment care arăta cum stimularea studenților cu bani pentru a rezolva puzzle-uri ia făcut de fapt mai puțin interesat să lucreze la ele după ce au fost plătiți. Între timp, un alt grup de studenți care nu li se oferă, a lucrat la puzzle-uri mai mult timp și cu mai mult interes. Acest studiu a diferența dintre două tipuri de motivatori – intrinse, care sunt legate de valorile de bază și extrinseci, care sunt legate de recompense externe. Păstrarea în ton cu propriile motivații intrinseci, precum și cu angajații, vă va ajuta să vă aduceți adevăratul succes.

Cum să definiți succesul în jurul valorii de a face diferența

Potrivit lui Daniel Pink în cartea sa Drive: The Surprising Truth about What Motivates Us , există trei componente pentru atingerea motivației intrinseci optime:

Autonomie : Auto-direcția noastră este o înclinație naturală. Gândiți-vă la copiii care vor să facă lucrurile singuri. Cu toții ne naștem cu un impuls interior.

Măiestrie : Vrem să fim mai buni în a face lucrurile. De aceea, învățarea unei limbi sau a unui instrument poate fi atât de frustrantă la început. Dacă simți că nu ajungi nicăieri, interesul tău se abate și s-ar putea chiar să renunți. Un sentiment de progres, nu doar în munca noastră, ci și în capacitățile noastre, contribuie la impulsul nostru interior.

Scop : Oamenii care găsesc scopul, motivul pentru a se ridica pat dimineața, în munca lor deblochează cel mai înalt nivel al jocului de motivație. Pink spune că se conectează la o cauză mai mare decât tine, care determină cea mai profundă motivație.

Dacă nu reușiți să vă atingeți cele 4 L în carieră apelând la acești trei motivatori, puteți privi în afara muncii dvs. pentru a umple golul. De exemplu, vă puteți oferi voluntar pentru o cauză de care vă pasionați, cum ar fi la o ciorbă sau la un adăpost pentru animale, pentru a lăsa o moștenire. Sau puteți învăța luând un tutore, luând cursuri sau făcând un training. De exemplu, recent am luat lectii de pian pentru a accepta o noua provocare.

Îndeplinirea acestor elemente de motivație intrinsecă nu te va ajuta doar pe drumul spre succes, ci și pe angajații tăi. Și, dacă reușiți să vă motivați bine, angajații dvs. se vor simți de succes – și dvs. veți avea, de asemenea, ajutând să vă îndepliniți cel puțin unul dintre L.