Nu este un secret pentru nimeni că numărul șomajului crește vertiginos în toată țara din cauza închiderilor cauzate de COVID-19, a comportamentului prudent al consumatorilor și a incertitudinii generale. Pierderea locului de muncă și încercarea de a naviga în jargonul șomajului și al afacerilor poate fi un eveniment terifiant pentru oameni. Mai ales dacă încercați să înțelegeți diferența dintre concedierea și concediul.

Ce înseamnă toate acestea și cum ar trebui să navighezi în toate acestea? Să începem cu elementele de bază și să vedem dacă ne ajută să facem lucrurile puțin mai transparente.

Cât de gravă este problema șomajului?

Potrivit lui Andrew Soergel (2020), un autor principal în domeniul economiei, „În ultimele patru săptămâni, aproximativ 22 de milioane de americani au depus cereri inițiale de șomaj, conform datelor publicate joi de Departamentul Muncii.

Adică aproximativ 14% din toți americanii care au fost angajați în februarie, cu o lună înainte ca blocajele cauzate de coronavirus să devasteze locurile de muncă și afacerile din întreaga țară. Acest lucru este, de asemenea, aproximativ echivalent cu întreaga populație din Florida care solicită șomaj.”

Aceasta înseamnă că mulți oameni primesc o scrisoare de la angajatori care spun ceva de genul:

Din cauza acestor vremuri fără precedent, a trebuit să luăm decizia grea de a…

În acest moment, scrisoarea va spune „concediere” sau „concediere”, un anumit număr din personalul nostru, inclusiv poziția dumneavoastră. Acestea sunt cuvinte destul de greu de citit, iar încercarea de a descifra diferențele subtile dintre cele două scenarii poate face totul să pară și mai rău!

Ce înseamnă concedierea?

O concediere are loc de obicei atunci când angajatorul nu poate oferi suficientă muncă pentru a menține un angajat. Deși un angajat i se va cere uneori să aplice din nou atunci când volumul de muncă revine, nu există niciun stimulent al companiei sau așteptări ca angajatul să se întoarcă la locul de muncă. Dacă sunteți disponibilizat, nu mai sunteți angajat al companiei.

Ce înseamnă concediu?

Potrivit LegalMatch.com, „Furlough-ul este un tip de concediu de muncă, de obicei obligatoriu, fără plată. Se poate datora condițiilor economice sau nevoilor speciale ale unei companii sau, în unele state și guvernul federal, un concediu este utilizat pentru a reduce costurile în anumite birouri guvernamentale.

Cu un concediu, angajaților li se permite să se întoarcă la locul de muncă după reluarea activității obișnuite.” În aceste circumstanțe, ești încă angajat; nu te prezinți la muncă și nu ești plătit momentan. Companiile vor continua adesea să plătească partea lor din primele de asigurare ca un stimulent pentru ca angajații lor concediați să revină atunci când compania le solicită.

Cât timp poate un angajat să rămână concediat?

Un concediu este o soluție temporară menită să reducă costurile din cauza unei probleme imediate cu care se confruntă o companie. Poate dura de la o săptămână la câteva luni. Dacă compania trebuie să-și reducă forța de muncă ca măsură de reducere permanentă a costurilor, atunci ar trebui să concedieze angajați. 

Există mai multe motive pentru care concediile mai extinse nu sunt cea mai înțeleaptă idee, potrivit Martinei Markovska:

  • Costul inutil asociat cu plata primelor asigurărilor de sănătate poate fi o cheltuială paralizantă
  • Poate dăuna brandului corporativ
  • Cauza probleme în relațiile de afaceri

Poate un angajat concediat să fie concediat

Prin definiție, concedierea unui angajat este o soluție temporară, până când compania își permite să readucă angajații la muncă. Când compania se stabilizează și poate aduce oamenii înapoi, ei vor face acest lucru fără costul suplimentar de angajare, recrutare și formare de oameni noi.

Deși acesta este scopul, nu există nicio garanție a acestui rezultat. Compania v-ar anunța la un moment dat dacă concediul a devenit o concediere permanentă.

În mod alternativ, dacă concediul fără plată durează mai mult decât se simte confortabil un angajat, acesta poate alege, în cele mai multe cazuri, fără nicio repercusiune (cum ar fi să nu mai fie angajabil), să demisioneze voluntar.

Ce înseamnă asta acum în ceea ce privește pandemia de COVID-19

Înainte de pandemia de COVID-19, o altă diferență între concedierea și concedierea se ocupa de prestațiile de șomaj. Au fost atât de multe modificări și completări aduse asigurării pentru șomaj, încât, dacă aveți întrebări despre asta, căutați pe google biroul UI al statului dvs. Aceste site-uri vor avea informații actualizate despre calificarea pentru șomaj și vă vor ghida prin procesul de aplicare.

A fi concediat nu a contat ca un motiv eligibil pentru a-ți încasa suma de 401k înainte de situația de coronavirus, deoarece o persoană era încă considerată angajată de companie. Companii precum ADP au adus modificări politicilor lor ca urmare a modificării orientărilor guvernamentale.

Le permit angajaților concediați să își încaseze conturile 401K pentru a ajuta oamenii să treacă prin această criză. (Asigurați-vă întotdeauna că citiți declarația de informare cu privire la taxe atunci când decideți ce să faceți cu aceste tipuri de conturi.)

Folosește-ți resursele

Cel mai bun loc pentru a găsi răspunsuri despre anumite legi sau politici este șomajul din statul dumneavoastră sau site-urile web cu servicii de locuri de muncă. Dacă aveți nevoie de puțin mai mult ajutor pentru a afla ce să faceți acum că ați suferit o concediere sau un concediu, asigurați-vă că citiți acest articol! Dacă aveți alte întrebări, lăsați-le în secțiunea de comentarii de mai jos.