Te lupți cu motivația la locul de muncă? În peste două decenii de conducere a propriei mele cariere și de conducere a echipelor la locul de muncă, am descoperit că implicarea constantă este esențială pentru a prospera la locul de muncă și pentru a construi o carieră de durată. Milioane de la locul de muncă irosesc într-o culpă fără fund pe drumul lor în carieră, deoarece nu sunt motivați în locul de muncă.
Potrivit Gallup, mai puțin de 3 din 10 lucrători americani sunt implicați (adică conectați emoțional și personal cu scopurile și obiectivele organizației). Iată imaginea. Aproximativ 70% dintre mașinile pe care le vedeți în parcarea fiecărui angajat nu vor să fie acolo. (La nivel global, 87% nu vor să fie acolo.)
Biroul de Statistică a Muncii menționează că 2,5 milioane de oameni, în medie, renunță la locul de muncă ÎN FIECARE LUNĂ. După ce am condus propria mea afacere și am gestionat mai multe echipe corporative de-a lungul anilor, vă pot asigura că nimic nu-i ține treji pe proprietarii unei mici afaceri sau un director de corporație mai mult decât uzura constantă a angajaților. Schimbarea personalului este paralizantă pentru eficiența operațională, coerența produsului sau serviciului, satisfacția lucrătorilor și experiența clienților. Nesupravegheate, aceste lucruri pot scufunda cu ușurință o afacere în timp.
Majoritatea articolelor abordează acest subiect din perspectiva a ceea ce poate remedia angajatorul. (Și există multe probleme la locul de muncă care se află în controlul direct al conducerii.) Cu toate acestea, acestea sunt lucruri asupra cărora nu aveți niciun control. Așadar, vreau să abordez ceea ce poți controla în legătură cu navigarea și gestionarea carierei tale. Începe prin a aborda ceea ce se întâmplă în interiorul tău. Am observat 4 trăsături comune care duc la o motivație sugrumată la locul de muncă: o lipsă de conștientizare a deciziilor de carieră pe care le iei; nerăbdare; frustrare; și dreptul. Să ne uităm mai întâi la deciziile de carieră pe care le iei.
Există momente când părăsirea unei organizații este răspunsul corect. Cu toate acestea, vă pot asigura că nu este vorba de 70-87% din timpul de pe glob în care oamenii se retrag mental sau fizic de la locul lor de muncă. Nu fi atât de sigur că problema este în principal angajatorul tău. O parte a problemei poate sta și în deciziile de carieră pe care le iei. Iată câteva întrebări care te vor ajuta să verifici cât de conștient ești de decizia de carieră pe care o iei:
- Care au fost motivele pentru care ai luat postul în primul rând?
- Ce s-a schimbat de atunci până acum?
Gândește-te cum tocmai ai răspuns la acele întrebări. Acum luați în considerare interviul care a condus la respectiva angajare. Ce întrebări ai fi putut pune în timpul procesului de interviu pentru a descoperi ceea ce știi acum? De ce nu i-ați întrebat? Adesea, scopul nostru în timpul procesului de angajare este obținerea unui loc de muncă versus înțelegerea companiei. Pe baza muncii sale cu 19.700 de interviuri de ieșire de la Institutul Saratoga din California, Leigh Burnham a constatat că 35% dintre lucrătorii americani au demisionat în primele 6 luni. Și, mai mult de 6 din 10 cifre de afaceri au fost rezultatul unei surprize după închiriere.
Așa că, dacă vrei să eviți inevitabilitatea de a te confrunta cu dezlegarea la locul de muncă, fă-ți temele înainte de a lua o decizie de carieră. Fiți pregătiți pentru procesul de angajare. Și amintiți-vă că un interviu este o discuție. Ar trebui să puneți la fel de multe, dacă nu mai multe, întrebări decât managerul de angajare. Un loc de muncă este o relație. Asigurați-vă că înțelegeți clar cui și ce îi spuneți „eu”.
Al doilea motiv pentru care văd că oamenii se luptă cu dezlegarea este nerăbdarea. Cea mai mare victimă a nerăbdării la locul de muncă este să-ți iei actualul loc de muncă de la sine înțeles. Când se întâmplă acest lucru, roțile avansării se destramă complet.
Acesta este, de asemenea, un rezultat direct al ceea ce am omis în timpul procesului de interviu; sau o lipsă de comunicare proactivă cu conducerea. Iată câteva întrebări suplimentare în timpul procesului de angajare pe care ar fi trebuit sau ar fi trebuit să le punem pentru a ne ajuta să ne stabilim nivelul așteptărilor cu privire la progresul în carieră:
- Cum arată progresul în carieră în această organizație? Și care sunt diferitele căi de carieră pe care le pot urma în cadrul acestei companii?
- Îmi puteți da un exemplu real de cineva care a început de unde voi începe, care a progresat sau progresează în cadrul organizației? Pot vorbi și cu ei?
- Care este intervalul de timp cel mai realist pentru tipul de obiective de carieră pe care le caut în cadrul organizației?
În peste un deceniu de interviuri, nu mi s-a pus niciodată una dintre aceste întrebări. Nu o singură dată. Totuși, în aceeași perioadă de timp, am avut nenumărate discuții la interviu de ieșire în care angajatul a citat lipsa de progres ca motiv pentru care părăseau organizația. Indiferent dacă sunteți un nou angajat sau un angajat pe termen lung, cunoașterea răspunsurilor la aceste întrebări vă va ajuta să creați așteptări realiste cu privire la ceea ce ar trebui să se întâmple în continuare. Și, cel mai important, intervalul de timp și comportamentele pe care le va lua.
Al treilea motiv cel mai frecvent pe care l-am observat care duce la dezlegare este frustrarea. Acest lucru se întâmplă de obicei când nu primim ceva ce ne așteptam să primim „când” credem că ar trebui să îl primim. Ceea ce alimentează de obicei acest lucru este credința falsă că un loc de muncă este o scară corporativă. Nu este. Este o piramidă. Fiecare pas în carieră nu duce la următorul nivel. Ca o piramidă, există adesea mai multe cărămizi de competență la fiecare nivel care trebuie stăpânite înainte de a ajunge la doar una dintre cărămizile de la nivelul următor. Aceasta înseamnă că există momente în care va trebui să faci mișcări laterale sau înapoi în cele mai bune poziții pentru a progresa.
Astăzi, companiile au ierarhii mai plate decât în trecut. Partea superioară a casei este mai strâns aliniată la linia frontului. Ca urmare, există mai puține locuri de muncă de „nivelul următor”. Și, rândul de așteptare pentru aceștia este mai lung. Deci ce poți face? În primul rând, căutați modalități de a urca în lateral. Apoi, stăpânește elementele de bază ale jobului tău în așa fel încât să ieși în evidență. În cele din urmă, recunoașteți că trecerea în sus nu este singura definiție a unei promoții. Abordați deciziile de carieră înțelegând că progresul nu este despre promovare, ci despre creștere. Căutați constant oportunități de învățare. Abilitățile mai profunde aprofundează adesea oportunitățile.
A patra trăsătură care împiedică angajamentul la locul de muncă este dreptul. Cu toții ne luptăm cu asta la un moment dat. Pentru cei mai nou la locul de muncă, avem tendința de a simți că, din cauza gradului sau a experienței noastre, ar trebui să ne mișcăm mai repede sau să ne descurcăm mai mult. Pentru cei mai experimentați putem simți că pentru că ne-am „plătit cotizațiile” avem dreptul la mai mult. Cu toate acestea, loialitatea nu mai este privită doar ca timp în cadrul unei organizații. O mare parte din a fi perceput ca loialitate este, de asemenea, a avea o atitudine implicată.
Să facem asta personal. Gândește-te la cineva pe care îl cunoști, care este ÎNTOTDEAUNA negativ sau neangajat. Aceștia sunt oameni pe care încercăm să îi evităm. Nu vrei să stai în preajma lor prea mult timp pentru că aspiră aerul din cameră. Nu contează dacă le cunoști de 20 de ani. Astfel de oameni nu te fac mai bun sau mai fericit. La locul de muncă nu este diferit. Un manager nu va dori să investească exagerat în tine dacă nu îi implici în mod activ sau în scopurile organizației.
Deci, dacă vrei să ieși în evidență în 2016, logodește-te. Este atât de rar la locul de muncă de astăzi, încât o motivație consecventă poate fi un avantaj competitiv în carieră pentru tine. Și, indiferent dacă este nou sau experimentat, vei fi perceput ca un bun valoros în cadrul companiei.