Prea mulți oameni lasă viața – în special cariera – la voia întâmplării. Marea majoritate angajaților se simt blocați și neputincioși într-un loc de muncă care nu îi motivează. 

Îl văd adesea ca pe un antrenor de viață specializat în tranziții în carieră. Copii înțelepți și profesioniști la mijlocul carierei mă abordează dorind să schimb locul de muncă, să modifice CV-urile, să impresioneze la interviuri și mai departe. Mulți sunt disperați după schimbare, dar nu știu de unde să înceapă. Cei mai mulți dintre ei nu au lucrat niciodată cu antrenorii anterioare și pur și simplu speră la rezultate bune.

Antrenorii buni lucrează la tactică . Cei măreți sapă mai întâi în psihicul unui client, ajutând să-l conecteze din nou cu el însuși.

Săpat adânc

Înainte ca un antrenor de viață să poată ajuta un client cu căutarea locului de muncă sau cu probleme vieții, este imperativ să diagnosticați profunzimea și amploarea problemelor din amestec. Ceea ce pentru client poate părea un lucru simplu de remediat, cum ar fi greșelile de reluare sau teama de eșec, este destul de adesea simptomatic pentru o mulțime de bagaje din copilărie, muncă și experiență de viață.

Ca atare, coachingul înseamnă mult mai mult decât doar ascultarea și oferirea de sfaturi. Transformarea necesită MULTE muncă și păstorire prin capcane. Destul de des, serviciile care vin NU sunt conștienți că succesul lor în carieră depinde foarte mult de muncă pe care o fac în mintea lor – nu doar de muncă lor, de școală sau de experiență .

Idealiștii cred că o performanță bună în sine va merita majorări, titluri mai bune și așa mai departe. Cinei spun că politica este totul, sau lucruri superficiale precum hainele și machiajul câștigă ziua. Adevărul este mai complex, totuși apar anumite tendințe.

Percepție versus realitatea în lumea muncii

Lumea muncii cu două fete, pe de o parte, poate părea că prețuiește performanța simplă bună mai presus de orice. Cu toate acestea, sunt cu toții, există reguli nerostite, convenții, zone de gri, linii roșii, zile proaste, comportament irațional și cicluri de afaceri.

Este mult mai mult pentru a-ți obține jobul de vis decât pur și simplu să te îmbraci bine, să faci cercetări sau să ajungi mai devreme. Singura modalitate de a ști ce se află în spatele cortinei Vrăjitorului este să-l întrebi pe Vrăjitor.

Prin urmare, un coach de viață care a angajat și a făcut resurse poate ajuta un client să treacă prin ceea ce trebuie să spună și să facă oamenii procesului cu diferite actori. Psihologia și limbajul pot deseori învinge experiența și școlarizarea potrivite. 

O lume computerizată cu deficit de atenție înseamnă că vindem imagini, percep în fiecare zi, toată ziua patru secunde la un moment dat. Pentru a avea o șansă, trebuie să transmită exact mesajul potrivit publicului potrivit.

Derularea tuturor bagajelor necesită multă răbdare, plus un sistem robust și muncă de urmat până la final. Înainte ca tactica să ajute, este important să determinați unde se află persoana în viață, cât de aproape – sau de departe – este de a face cea mai bună muncă din viață, PENTRU el.

Când misiunea, valorile și rezultatele se aliniază toate între client și lista de companii, atunci magia începe să se întâmple.

Iată lucrurile pe care le poate ajuta un antrenor de top în carieră și/sau viață:

1) Reconectați-vă cu misiunea și valorile dvs. de viață, identificați-vă rolul natural în orice organizație sau situație, plus apoi pe care le faceți plăcere clienților. 

Înainte de a putea spune o poveste convingătoare despre cariera ta, trebuie să te convingi de valoare inerentă a trăsăturilor, a talentelor și a experiențelor tale particulare de personalitate.

2) Diagnosticați scenariile negative, obiceiurile proaste în carieră și alte bagaje psihice.

Acestea vă împiedică să vă atingeți potențialul. Un antrenor de viață cu experiență te poate ajuta să scapi de ele în cele din urmă. Dragostea dură, feedback-ul sincer și un sentiment de perspectivă și echilibru sunt importante pentru ca progresul să se materializeze.

 3) Diagnosticați-vă cu atenție limbajul corpului într-o conversație.

Asta pentru ca tu să poată ajunge în mod tangibil felul în care te percep alții. Un antrenor de viață grozav îi pasă cu adevărat poate oferi exerciții de actorie și de îmbrăcare pentru a depăși orice problemă legată de stima de sine, imagine corporală și stereotipuri. Limbajul corpului și stereotipurile gata pot fi motivele cele mai trecute cu vederea pentru care oamenii străluciți pierd adesea în fața unor candidați mai mici pentru joburi de vis.

4) Formulați și demonstrați propunerea dvs. de valoare clară și concisă (marca dvs. profesională). 

Acestea implică probleme specifice pe care le puteți rezolva, măsurătorile specifice pentru a vă demonstra realizările și o înregistrare a creării de rezultate tangibile ( sănătate mai bună, bogăție mai mare, oferirea de plăcere, reducerea proceselor/mai bune/mai rapide etc. ). Valoarea pe care o aduceți trebuie ÎNTOTDEAUNA să depășească cu mult costul angajării dumneavoastră.

5) Spune-ți povestea profesională și personală într-un mod autentic și relevant. 

Acest lucru ar trebui să fie personalizat pentru publicul particular pe care îl implicați pentru un loc de muncă, o afacere sau un parteneriat. Fiecare public este diferit și trebuie să te adaptezi în consecință pentru a fi eficient.

6) Vorbește întotdeauna limbajul oportunității.

Gândiți-vă întotdeauna la scenariul câștig-câștig ori de câte ori implicați pe cineva într-o conversație, fie într-un interviu, negociere sau un eveniment de networking – sau chiar atunci când discutați cu un străin. Atitudinea este primul lucru pe care oamenii îl observă. Percepția este inevitabil realitate.

7) Identificați industria (le), lista de companii de vis și titlurile specifice care are rolul de a se putea face, misiunea și valorile dvs. preferate.

8) Identificați punctele dureroase pe care le are fiecare companie (și/sau echipă) din lista dvs.

Punctele dureroase ar trebui să fie ceva cu care să poată ajuta instantaneu, pe baza experienței și a pasiunii tale de rezolvare a problemelor.

9) Scrieți scrisori de durere eficiente pentru factorii de decizie din companiile dvs. ideal.

Acest lucru este pentru a-ți arăta pasiunea autentică pentru produsele sau serviciile lor, oferindu-ți ajutorul cu cele mai mari puncte de durere și demonstrând propunerea de valoare în mod concis. „ Spune-mi de ce îți place ideea mea nebună și cum mă poți ajuta să reușesc în misiunea mea de antreprenor sau lider de echipă .”

10) Pregătește-te extrem de bine făcând un interviu simulat și oferindu-ți feedback instantaneu, nevoiat.

Ar putea fi sfaturi despre limbajul corpului, aspectul, pregătirea pentru întrebări comportamentale, cât și pentru cele standard. În plus, un nor grozav de viață va discuta cu tine cu privire la calitatea răspunsurilor și a întrebărilor tale reale pe interviu, astfel încât să te poată putea în timp pentru a reuși în realitate.

11) Te ajută să negociezi un salariu, un titlu și/sau beneficii mai mari cu o cascadă detaliată care te pregătește să ceri următorul lucru cel mai important pentru tine dacă opțiunea ta #1 nu este posibilă .

Este în  mare parte o știință, cu puțină artă. Amințiți-vă că eșecul în a negocia o mărire de 10.000 USD la primul loc de muncă poate însemna pierderi de până la 500.000 USD de-a lungul carierei.

12) Vă ajutați să alegeți dintre oferte.

Acestea se pot baza pe dinamică și potrivirea echipei, succesul anterior, calitatea interviului, sănătatea fiscală a companiilor, cota de piață, creșterea și dinamica, alinierea cu rolul/rezultatele/misiunea/valorile dumneavoastră naturale, sentimentul dumneavoastră, precum și alți factori importanți. pentru tine. Toate ofertele NU sunt create egale .

13) Urmărește cu tine o dată în noul tău rol.

Acest lucru este pentru a asigura o tranziție ușoară, fie prin formarea unui nou manager, ajutor cu crearea de rețele, cunoștințe specifice industriei, etc. coșmar.

~

Pe baza progresului diferențelor mei prin această listă de verificare, am văzut diferența masivă în modul în care se văd pe ei înșiși, povestea pe care o spun la interviuri, încrederea și pregătirea lor, concentrarea și succesul.

Chiar și cei care vin la mine când sunt șomeri și disperați și-au lăsat bagajele la ușă și și-au transmis mesajul în mod. Acesta este rezultatul cel mai plin de satisfacții pentru un antrenor de viață .