Ca manager sau lider în domeniul tău, te-ai întrebat vreodată ce fel de lider ești? S-ar putea să ai idee care este stilul tău de conducere, dar este corectă autoevaluarea ta? Crezi că angajații tăi ar fi de acord? Obține o perspectivă asupra diferitelor stiluri de conducere și a modului în care stilul tău. unic de conducere se potrivește cu personalitatea dvs. Există chiar și un link la sfârșitul articolului pentru un test pe care îl puteți susține!
Stilul de conducere pe care îl implementați vă poate afecta eficacitatea conducerii, indiferent de dimensiunea echipei pe care o conduceți. Liderii au de obicei calități similare, cum ar fi încrederea, angajamentul, abilitățile de comunicare și capacitatea de a lua decizii excelente. Toți ar trebui să fie onești și să aibă un grad ridicat de integritate.
Liderii excepționale vor inspira echipa să depună mai bune eforturi în fiecare zi, să-și lase echipa să se simtă de încredere și angajată și să folosească pasiunea pentru a răspândi scopul organizației. Dincolo de aceste calități, totuși, liderii sunt toți oameni și au personalități unice care se traduce într-unul dintre cele 10 stiluri de conducere.
Cele 10 stiluri de conducere accepte
Pe măsură ce le citești, gândește-te la șefii tăi preferați și aflați ce stil au folosit? Atunci fă lucru pentru șeful tău cel mai puțin favorit. Să știi ce stil apreciezi și ce stil nu te-ar putea ajuta să-ți înțelegi mai bine propria teorie de leadership.
1. Conducere autocratică
Acest tip de lider nu-i place să se abată de la reguli. Ei sunt cei mai stricți lideri și insistă să mențină controlul asupra tuturor deciziilor. Politica și procedura sunt cuvintele lor preferate. Echipele lor au de obicei puțin sau deloc autonomie. Liderul autocrat trebuie să aibă control complet. Ei prosperă în medii foarte structurate.
Unde funcționează acest tip de conducere:
Este cel mai ineficient dintre stilurile de conducere, eficient doar în situațiile în care luarea deciziilor este o problemă urgentă, cum ar fi cea militară sau unele medii de fabrică.
Lideri autocrați celebri:
- Napoleon
- Ridley Scott
- Lorne Michaels
„Cred că, la sfârșitul zilei, filmul este o echipă, dar în cele din urmă trebuie să fie un căpitan.” — Ridley Scott
2. Conducere birocratică
Acești lideri sunt puțin mai stricte, dar respectă și aplică regulile și reglementările. Ei cred în respectarea ierarhiei în cadrul organizației. Acești lideri primesc puterea din poziția lor și adesea microgestionare personală. Aceștia sunt orientați spre rezultate și orientați spre obiectiv, ies adesea din zona lor de confort pentru a face lucrurile (atâta timp cât nu încalcă nicio politică sau proceduri).
Unde funcționează acest tip de conducere:
Acest stil de conducere funcționează bine în mediile de îngrijire a sănătății, închisori și alte organizații în care siguranța este o preocupare.
Lideri birocratici celebri:
- Winston Churchill
- Steve Easterbrook
- Alfred P. Sloan
„Ceea ce am căutat să fac acest lucru să încerce să devină un agent de schimbare definitiv, să creeze schimbări de comportament, schimbări culturale pentru a accepta cu adevărat urgența, a adopta o toleranță mai mare la risc și doar să încurajeze oamenii să ia decizii. ” — Steve Easterbrook
3. Conducere carismatică
Liderul carismatic este exact așa cum sugerează și numele. Sunt simpatici iar oamenii îi urmăresc datorită personalității lor contagioase. Acest lucru îi ajută să aibă succes. Energia lor îi motivează pe alții să aducă același nivel de pasiune.
Unde funcționează acest tip de conducere:
Acest lucru funcționează bine în politică, în fundații care promovează schimbarea și în orice alt mediu plin de energie care are nevoie de sporuri frecvente de moral.
Lideri carismatici celebri:
- Barack Obama
- Bernadette Devlin
- Manny Pacquiao
„Continuă să explorezi. Continua sa visezi. Continuați să întrebați de ce. Nu te mulțumi cu ceea ce știi deja. Nu înceta niciodată să crezi în puterea ideilor tale, a imaginației tale, a muncii tale grele pentru a schimba lumea.” – Barack Obama
4. Conducere democratică
Liderul democratic salută adesea participarea echipei lor la luarea deciziilor. Scopul liderului democratic este promovarea interesului general al grupului. Ele încurajează discuțiile și dezbarile sănătoase. Sunt extrem de eficiente și promovează o productivitate mai mare în echipele lor. Cu toate acestea, fără timp pentru a comunica termen limită ar putea fi ratate, iar deciziile care trebuie să fie răspuns în timp util ar putea avea de suferit.
Unde funcționează acest tip de conducere:
Conducerea democratică funcționează bine cu un grup de profesioniști sau experți în care toată lumea știe cum să-și facă treaba, cum ar fi companiile de tehnologie, universitățile sau șantierele de construcții.
Lideri democratici celebri:
- George Washington
- Nelson Mandela
- Dwight Eisenhower
„Dacă vrei cooperarea oamenilor din jurul tău, trebuie să-i faci să simtă că sunt importante – și faci asta fiind sincer și umil.” – Nelson Mandela
5. Conducere laissez-faire
Liderii de laissez-faire exercită sau abordare de tip hands-off și care permite angajaților lor să-și asume responsabilitatea în procesul de luare a deciziilor. Acesta este un stil pe deplin democratic în care liderii oferă îndrumări și sprijin și mai puține directive. Acest lider oferă rareori feedback regulat și poate părea adesea indisponibil.
Unde funcționează acest tip de conducere:
Acest stil de conducere poate fi eficient atunci când lucrați cu angajați cu înaltă calificare și încredere, care sunt mândri de muncă lor.
Lideri celebri laissez-faire:
- Herbert Hoover
- Regina Victoria
- Warren Buffett
„Insist să petrec mult timp, aproape în fiecare zi, să stau și să mă gândesc. Acest lucru este foarte neobișnuit în afacerile americane. citesc si ma gandesc. Așa că citesc și gândesc mult și i-au hotărât mai puțin impulsiv decât oamenii de afaceri. O fac pentru că îmi place acest gen de viață.” — Warren Buffett
6. Conducere paternalistă
Acest tip de lider acționează ca o figură parentală pentru oamenii pe care îi conduc. Preocuparea lor sinceră pentru bunăstarea adepților lor face ușor de încredere. Se așteaptă ca regulile să fie respectate și angajații lor rareori lucrează independent.
Unde funcționează acest tip de conducere:
Conducerea paternalistă este cea mai eficientă într-un mediu familial, în care colegii de muncă au un contact mai intim și rotația de afaceri este scăzută.
Lideri paternalisti celebri:
- Jose Mourinho
- Henry Ford
„Nu trebuie să deții o funcție pentru a fi lider.” — Henry Ford
7. Conducerea servitorului
Liderii servitori împărtășesc puterea și abilitățile de luare a deciziilor cu echipa lor. Ei sunt genul de lider care va face orice le cer oamenilor să facă. Liderul-slujitor se arată, de asemenea, preocupat de împlinirea personală și profesională a angajaților, deoarece ei lucruri că atunci când cele două sunt aliniate, angajații sunt la cel mai bun grad.
Unde funcționează acest tip de conducere:
Acest stil de conducere funcționează cel mai bine în organizațiile umanitare, organizațiile nonprofit și echipele care urmăresc să creeze diversitate, includere și moral crescut.
Lideri slujitori celebri:
- Martin Luther King, Jr.
- Mahatma Gandhi
- Albert Schweitzer
„Toată lumea poate fi grozavă… pentru că oricine poate servi. Nu trebuie să ai o diplomă de facultate pentru a servi. Nu trebuie să vă faceți subiectul și verbul să fie de acord să servească. Ai nevoie doar de o inimă plină de har. Un suflet generat de iubire.” – Martin Luther King, Jr.
8. Conducere situațională
Acesta este cel mai versatil dintre stilurile de conducere, deoarece liderul situației poate adapta stilul de conducere în funcție de nevoile adepților lor sau de mediul în care se găsesc. Ei nu doar scot piese din alte stiluri de conducere, ci folosesc părțile care sunt cele mai eficiente pentru orice se confruntă organizația.
Unde funcționează acest tip de conducere:
Acest stil de conducere este un atu în orice tip de organizație datorită versatilității încorporate și capacităților de reacționare comună.
Lideri situaționali renumiți:
- Phil Jackson
- generalul George Patton
- John Wooden
„Nimeni nu joacă perfect acest joc sau oricare alt joc. Tipul care revine din greșeli, este cel care câștigă.” — Phil Jackson
9. Leadership tranzacțional
Liderul tranzacțional folosește un sistem de recompensă/consecință pentru a crește eficiența rutinelor și a procedurilor existente. Recompensele încurajează angajații să lupte pentru succes, în timp ce consecințe descurajează greșelile și eșecurile.
Unde funcționează acest tip de conducere:
Acest lucru funcționează bine acolo unde echipele sunt motivate de recompense și toată lumea are o sarcină sau un rol simplu.
Lideri tranzacționali renumiți:
- Vince Lombardi
- Bill Gates
- Howard Schultz
„Este bine să sărbătorim succesul, dar este mai important să ținem cont de lecțiile eșecului.” — Bill Gates
10. Leadership transformațional
Liderii în acest stil se străduiesc să schimbe nevoile adepților lor și să-și redirecționeze gândirea către atingerea obiectivului mai mare. Asemenea liderilor carismatici, ei conduc împărtășindu-și viziunea și entuziasmul. Cu toate acestea, se concentrează și pe motivarea și construirea încrederii în cadrul echipei lor, încercând să construiască sau cultură corporativă.
Unde funcționează acest tip de conducere:
Acest tip de stil de conducere este cel mai eficient în organizațiile care se îngrijesc de membri ai echipei intelectuale care se descurcă bine în medii interactive.
Lideri de transformare celebri:
- Oprah Winfrey
- Steve Jobs
- Jeff Bezos
„Munca ta va umple o mare parte din viața ta și singura modalitate de a fi cu adevărat mulțumit este să faci ceea ce crezi că este munca grozavă. Și singura modalitate de a face o muncă grozavă este să iubești ceea ce faci. Dacă nu l-ați găsit încă, căutați în continuare. Nu te mulțumi. Ca și în toate problemele inimii, vei ști când o vei găsi. Și, ca orice relație grozavă, ea devine din ce în ce mai bună pe măsură ce anii trec. Așa că continuați să căutați până la găsiți. Nu te mulțumi.” – Steve Jobs
Care dintre aceste stiluri de conducere a rezonat cel mai bine cu tine?
Majoritatea liderilor nu au un stil predominant, dar au caracteristici din celelalte stiluri pe care să le implementeze în rutina zilnică.
Ce stil de conducere crezi că folosești cel mai mult? Faceți acest test și împărțiți rezultatele de mai jos! Al meu a ieșit ca un lider democratic, ceea ce am simțit corect, deși am și trăsături ale altora!
