Calități ale unui lider care duc la respect și încredere
Banii sunt fluxul de sânge al lumii afacerilor, dar nu este tot ceea ce este nevoie pentru a prospera. Oamenii sunt cei care fac sau distrug compania și trebuie să existe lipiciul care îi ține împreună. Încrederea este insuficientă în aceste zile, motiv pentru care nu a fost niciodată mai importantă. Agende ascunse, manevre politice, mantie și pumnal, acestea sunt arme care se întorc în afaceri. Prin urmare, a fi inconsecvent și cu două fețe este o modalitate sigură de a-ți marginaliza conducerea.
Calități ale unui lider care duc la respect și încredere
Caramida cu caramida
Primul lucru de remarcat este că mediul de afaceri nu este o etapă pentru promovarea personală. Liderii egocenți care se caută doar pe ei înșiși nu li se par oamenilor de încredere. Ego-ul este o forță motrice din spatele ambiției și, de asemenea, o capcană periculoasă atunci când vine vorba de încredere. Este ușor să folosești oamenii și să te faci să arăți bine în fața celorlalți, dar un astfel de drum de afaceri este scurt și solitar. Străduiți-vă întotdeauna să puneți în accent interesul și obiectivele colective și lăsați-vă deoparte lentilele părtinitoare.
O reputație necesită muncă asiduă și mult timp pentru a se construi și doar un moment de neglijență pentru a se ruina. Deoarece liderii sunt evaluați în mod constant de către lucrători, a demonstra consecvență este cel mai bun mod de a vă asigura că cuvintele dvs. nu cad în urechi surde. Nu acordați niciodată prioritate confortului pe termen scurt față de beneficiile pe termen lung. Desigur, o lume de afaceri în ritm rapid de astăzi necesită o oarecare flexibilitate, dar nu într-un fel în care comunicați cu angajații și cum îi tratați.
Loc pentru imbunatatiri
Lucrul la auto-îmbunătățire este esențial pentru cei care doresc să-și îmbunătățească poziția în cadrul companiei. Deci, participați la seminarii și cursuri ori de câte ori este posibil. Vizitați forumuri și rețele online în care experții și liderii fac schimb de sfaturi de afaceri. Dând un exemplu, te asiguri că nu există bârfe și comentarii negative care se pot răspândi ca focul. Evitați să lucrați într-un mod de supraviețuire ca lider și stabiliți-vă propria identitate și stil de conducere.
Dar, nici măcar cei mai buni directori executivi și lideri de afaceri nu știu totul, așa că nu vă prefaceți cum știți. Comunicarea este un proces bidirecțional, iar succesul în afaceri se bazează pe capacitatea oamenilor de a colabora. Angajații care nu se simt apreciați nu sunt dornici să dea tot ce au mai bun și să lupte pentru companie. În acest fel, îți strângi cunoștințele și abilitățile la canal și îți diminuezi influența asupra colectivului.
O lumină călăuzitoare
Explicați angajaților de ce este important ca ei să vă asculte și nu recurgeți la amenințarea oamenilor cu sancțiuni. Frica este un instrument eficient pentru atingerea unor obiective, dar cu siguranță nu este o modalitate de a construi încredere. Mai mult decât atât, atunci când se confruntă cu cei care conduc cu frică, oamenii au tendința de a săpa în călcâi sau să sară nava. În ambele cazuri, emoțiile preiau controlul, ceea ce nu este niciodată un lucru bun atunci când trebuie să iei decizii de afaceri.
Calitatile unui lider
Transparența este ceva pe care toți lucrătorii îl apreciază și nimănui nu îi place să fie lăsat în întuneric. Stabiliți așteptări clare și nu ridicați ștacheta ori de câte ori considerați potrivit. Atmosfera de incertitudine nu este cel mai stimulant mediu de lucru existent. Dacă oamenii încă nu sunt înclinați să vă creadă pe cuvânt cu privire la problemele importante, ce zici să le demonstrezi în practică că vrei să spui afaceri? Evitați să delegați prea multă muncă și suflecați-vă mânecile. În cele din urmă, acțiunile vorbesc mai tare decât orice cuvânt.
Dupa tine
Încrederea este un lucru curios și delicat, dar suficient de puternic pentru a vă duce compania către succes. Nu vă luați niciodată poziția de bună și obțineți flux și continuitate în conducerea dvs. Învață să asculți, să-ți împuternicești oamenii și să le urmărești spatele. Rolul unui lider este de a sprijini progresul organizației și de a se asigura că toată lumea este pe aceeași pagină. Dacă depui efort să înfrunți provocările din față, este posibil să schimbi chiar și cele mai dificile situații, crezi sau nu.