Este ușor să te uiți la cel mai recent succes peste noapte și să te gândești – „Uau, uită-te la ei, atât de fericiți, atât de reușiți, atât de liber” – și să te gândești că ceva trebuie să fie în neregulă. cu tine. Pentru că, deși încerci constant să faci ceva să se întâmple, nu te simți reușit sau plin de energie, nu, în schimb, te simți obosit, fără nimic de oferit. Dacă acesta este cazul pentru tine, poate că nu este ceea ce faci pentru a avea succes, ci mai degrabă pe ce te concentrezi în continuare pentru a avea succes. Chiar și cele mai mici înclinări ale concentrării pierdute sunt suficiente pentru a ne schimba contextul și a sta de spirit de unde ar trebui să nu îndreptăm către unul complet diferit.
Deci, ce FAC acei oameni pentru a trece peste aceste momente de concentrare pierdută? Cum se concentrează asupra sarcinii pe care o au la îndemână pentru a deveni un succes?
Poate că nu ceea ce se concentrează ei , ci mai degrabă pe ce NU SE CONCENTRează , face diferența reală.
Ceasul nu se oprește niciodată
O persoană de succes nu se va concentra niciodată pe ceas. Acest lucru nu înseamnă că au întârziat la întâlniri sau că nu cunosc în mod fericit problemele lor, mai degrabă înseamnă că atunci când sunt pot în genunchi în modul de rezolvare a lor – vor continua să lucreze problemele până la dimineața devreme sau mai târziu în noapte. . Cea mai bună „bătaie pe spate” pe care ți-o vei da vreodată acest moment în care ridici capul de pe ecran pentru a veni sus doar pentru a vedea că ziua a trecut și acum este întuneric afară. Da, ai ratat o zi frumoasă afară, dar ai realizat atât de multe fără să-ți faci griji, atunci a meritat.
Criticii care îi înconjoară
Uneori, este foarte important să salvezi acele scrisori de respingere – dar acestea nu sunt critici. Acestea sunt scrise șablon fără emoții și critici la adresa muncii tale. Criticii despre care vorbesc sunt cei care vă îngrijesc stric și stric muncă – nu de dragul de a vă ajuta – ci de dragul de ao critică. Dacă lucrați la o problemă nerezolvată, depășiți limitele și faceți ceea ce va necesita multe, multe încercări și abordări noi – ignorați criticii, dezactivați platforma lor. Ei nu sunt acolo pentru a vă ajuta, sunt acolo pentru a vă dărâmă și a se construi. Cum diferențiezi critice de feedback? Cineva care oferă feedback va dori să audă gândurile și abordările tale cu privire la locul în care încercați să mergeți și să încercați să vă angajeze în dialog, un critic va scrie un comentariu, de care nu va mai fi auzit niciodată.
Greșelile pe care le-au făcut
Ți-ai lua fiica de 9 ani deoparte și ai enumera fiecare greșeală pe care a făcut-o cu o zi înainte la școală, în speranța că nu-i mai face? Îndoielnic. Deci de ce nu facem asta nouă înșine? Oamenii de succes realizează că a greși este cu un pas mai aproape în călătoria către succes – da, vor exista rateuri pe parcurs și eșecuri aici și colo, dar nu se opresc asupra lor. Ei învață de la ei. Ia-ți greșelile, ia-ți eșecurile complete și complete și învață din ele. Greșelile pot veni din muncă sub presiune și o parte a succesului este să știi cum să reușești atunci când este sub presiune.
Vorbăria din camera din spate
Întotdeauna va exista acel zumzet plictisitor oriunde lucrezi. Nu chiar în afara urechii, dar suficient pentru a putea auzi ceva. Aproape ca un țânțar pe care trebuie să continuați să glisați din nou și din nou. Este vorba de acea discuție de la prieteni, vecini, colegi de muncă, bancă, avocatul tău – „asta nu va funcționa niciodată, asta nu se va niciodată niciodată, ce ar trebui să spunem etc, etc” – pe care le permitem să construim un crescendo copleșitor în noi. vieti zilnice. O persoană de succes va înțelege că acest canal din spate există, dar îmi recunosc nevoia de al ignora, de a fugi de el și de a nu privi înapoi.
Necunoscutele care vor fi mereu acolo
Dacă puteți rezolva o problemă pe care nimeni nu a rezolvat-o înainte, vor fi necunoscute. Dacă vrei să angajezi pe cineva despre care să crezi că va fi grozav pentru echipă, dar nu vei ști până când nu încerci, vor fi necunoscute în capacități lor. Dacă puteți face prima implementare fără a rula un test complet, vor exista necunoscute în succes. Dacă vrei să faci sau diferență, vor fi necunoscute. Oamenii de succes aleg să ignore necunoscutele, mergând înainte, într-o zi vor ajunge acolo și în cele din urmă când vor da seama. Vor ajunge acolo, dar nu astăzi, iar asta este diferența și necunoscutele sunt pătura lor.
Cotele care sunt întotdeauna stivuite împotriva lor
Oamenii de succes știu întotdeauna șansele. Ei au un număr mental care rulează în fiecare zi despre ce bine poate și ar trebui să vină din ceea ce face. Ei nu notează acest lucru în foi de calcul sau baze de date – nu aceste informații sunt stocate în apropierea părților de luptă sau de zbor a creierului lor, denumit uneori creierul șopârlă (de Seth Godin). În cele din urmă, cunosc șansele și aleg să avanseze. Amintți- că, a avea succes nu a vrut să ignore șansele, ci să le cunoașteți, să cunoașteți probabilitățile și să mergeți înainte. Atunci când recunoaștem șansele și ne întoarcem să luptăm, începem să avem succes.
Ceea ce Ei Nu Au
Am văzut oameni realizând lucruri uimitoare fără nimic, acolo unde alții aveau totul. Acolo unde unii clădiri conectează și construiesc proprii echipamente, fac copii de siguranță pe unități de memorie pentru că acest lucru este tot ce au, iar al aduc în mare familie pentru a finaliza ultimul transport care va avea grijă pe ușa până la miezul nopții. Este ușor să fii frustrat că ai toate resursele perfecte, atât tehnice, cât și umane, pentru a face treaba. Dar este o persoană de succes care găsește soluții inovatoare la aceste probleme, care asigură aceleași lucrări și simte satisfacția că, odată ce a trecut de acest obstacol, poate prelua mai mult cu mai puțin.
Abilități pe care nu le au
Nu știu cum să fac dulapuri, dar am o idee grozavă despre a face o balamă nouă pentru un dulap care ar putea schimba industria modul în care funcționează. Dacă aș ști mai multe despre dulapuri? Te-ai trezit vreodată spunându-ți asta? Dacă aș ști mai multe? În acest moment, există într-adevăr două opțiuni – aflați mai despre asta (și așteptați-vă timpul în timp ce învățați) sau găsiți pe cineva care să o facă și să lucreze cu el. Oamenii de succes nu transpiră abilități, pentru că nu căutați să-și găsească abilitățile, dacă echipamentele sunt abilități și echipa oferă, atunci echipamentele sunt de succes. Oamenii de succes diferă prin faptul că nu au mentalitatea că toate abilitățile trebuie să fie deținute de ei și numai de ei.
Bătăliile pe care le-au pierdut
Oamenii de succes ammintesc bătăliile la care ar fi trebuit să facă mai bine, pe care ar fi trebuit să se concentreze puțin mai mult și ar fi trebuit să fie puțin mai pricepuți. Dar ei nu țin un număr, nu țin un record de victorie, egalitate și pierderi, se reajustează și merg înainte. Oamenii de succes învață lecții din bătăliile pe care le-au pierdut, dar nu numără cicatricile și le poartă pe mâneci.
Scuzele altora
O de succes poate da seama când cineva face sau scuză pentru a nu face ceva și un motiv pentru care nu și-a îndeplinit sarcina. Sunt două lucruri foarte diferite și oamenii de succes știu asta. Ai terminat? Nu (asta începe să sune ca o scuză) – termină. Sună dur, dur, nedrept? Uneori trebuie să fie – dacă succesul tău se bazează pe pierderea timpului cu acea scuză, te retragi în acest proces.
Citiți din nou acea listă. Pe câte dintre acestea vă concentrați? Poate nu pe deplin și complet, dar doar suficient pentru a vă îndepărta de obiectivele adevărate? 5% din timp, 10% din timp? Ce s-ar schimba în abordarea dacă nu ai mai depune niciun efort pentru a te concentra asupra acestor elemente? Ce s-ar putea schimba nu doar pentru afacerea ta actuală, ci și pentru tine ca persoană? Cum ți-ar schimba asta stilul de conducere și mentorat?
imens? Incredibil? Insurmontabil?
Apoi încetează să te concentrezi asupra lucrurilor din viață care te împiedică de la succes și să înceapă să te concentrezi pe a fi succes pe care știi că trebuie să fii.
