„De ce renunți? Sunteți doar mai puțin de doi ani în acel job.”
„Nu mi-aș preda încă demisia până nu voi găsi o altă ofertă.”
„Mă tem că renunțarea ar putea afecta modul în care angajatorii îmi văd CV-ul.”
Suna cunoscut? Deși milenialii sunt văzuți ca ocupători de locuri de muncă, ei nu sunt prima generație care schimbă locul de muncă constant de mai multe ori în timpul vieții profesionale. Credeți sau nu, grupul de vârstă Baby Boomer și-a schimbat profesiile de aproximativ 11 ori într-un interval de 30 de ani . Acest număr este conform sondajului din 2015 al Biroului de Statistică a Muncii. Pe baza descoperirilor lor, se pare că oamenii din generația anterioară au încercat și ei să-și găsească sau carieră plină de satisfacții prin schimbarea locurilor de muncă.
Te simți vinovat că vrei să renunți? Nu ești sigur de următoarea ta mișcare? Încercați să vă dați seama pentru această industrie sunteți potrivit? Relaxează-te – iată șase motiv pentru care nu ar trebui să te stresezi din schimbările locului de muncă.
6 motiv pentru care nu ar trebui să vă fie frică să schimbați locul de muncă
1. Vremurile se schimbă.
Să recunoaștem: doar pentru ai trecut de la o muncă că la alta într-un an nu înseamnă că ești iresponsabil. Multe lucruri pot afecta cât de mult stai la un loc de muncă – și nu trebuie să țină cont de câte de multe ori. În plus, angajații nu mai trebuie să lucreze într-o singură locație sau să respecte un program de 9-5 .
Asta pentru că tot mai multe companii implementează politici flexibile de ocupare a forței de muncă. De exemplu, dacă nu vrei cu adevărat să renunți la slujbă, dar ești îngrijorat de naveta lungă, poți încheia un târg cu șeful tău. Managerii inteligenți vor face tot ce pot pentru a păstra un bun lucrător. Tot ce ai nevoie este curajul de a-ți comunica nevoile.
2. Angajatorii de astăzi sunt mai deschiși.
Pe atunci, oamenii care să părăsesc companiile înainte de aniversarea de cinci ani erau văzuți ca trădători. Nu mai. În zilele noastre, firmele sunt mai deschise să vadă lacune sau schimbarea locurilor de muncă în CV-urile candidaților . Totuși, ceea ce caută ei este modul în care ți-ai folosit diverse experiențe pentru a crește capacitatea și a contribui pozitiv la poziția ta anterioară .
De fapt, dacă vorbești cu șeful tău despre posibilitate de a-ți transfera la o altă companie, aceasta poate să-ți spună clar că va fi întotdeauna deschisă pentru întoarcerea ta. Chiar și marile corporații precum Yahoo văd un număr bun de angajați care revin. Acest lucru că afacerile de astăzi datorează faptului este cunoștințele – nu anii lor de a rămâne la un loc de muncă unui lucrător.
3. A învăța ceva nou este mai important.
După cum am menționat, mulți manageri din zilele noastre nu sunt atât de îngrijorați de o lacună în istoricul dvs. de muncă SAU de câteva câteva locuri de muncă listate în decurs de doi ani. Ceea ce este esențial pentru ei este să auzi CE ai învățat și CUM vei folosi aceste constatări în locul ta viitoare. În plus, există unele situații în care ar trebui să vă schimbați locul de muncă (de exemplu, atunci când vă mutați în alt stat sau țară ).
Poziția ta actuală te împiedică să înveți ceva nou? Este exclusă negocierea? Ce alte abilități vă interesează? Ce companii și/sau industrie ar putea oferi acest lucru? Gândește-te bine. Ține minte: este vorba despre viitorul tău.
4. Este mai practic.
Uneori, să-ți părăsești locul de muncă pentru altul este singura opțiune cea mai bună. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când vă mutați din cauza căsătoriei sau când trebuie să aveți grijă de o persoană dragă bolnavă pentru o viață. Viața se întâmplă – și când se întâmplă, locurile noastre de muncă sunt pe locul doi. Acesta nu este un lucru rău. Angajatorii buni înțeleg și vor considera experiența și pasiunea dumneavoastră mai presus de un gol în CV-ul dumneavoastră.
Dacă ai folosit bine acel timp, nu ai de ce să-ți fie frică. Poți străluci în felul tău prin evidențierea lucrurilor bune pe care le-ai realizat în timpul schimbului (ex: „ Am învățat multe în perioada mea de îngrijitor pentru X , dintre care unul este bugetarea. Sunt încrezător că acest lucru mă va ajuta dacă ar trebui să fiu luat în considerare pentru poziția lui Y în compania dumneavoastră ”.
5. Să-ți iubești munca te face mai productiv.
Unul dintre principalele motive de îngrijire a angajații principale schimbă locul de muncă este că pentru a căuta să găsească sens în munca lor. Dacă ești unul dintre ei, nu crezi că este nedrept față de șeful tău să continui să lucrezi într-o slujbă pe care o urăști? Într-un studiu realizat de Universitatea din Warwick, angajații mai fericiți sunt cu 12% mai productivi . Și ghiciți ce – banii NU sunt cel mai mare factor pentru mulțumirea lor.
Desigur, nu renunța doar pentru că ai avut o zi proastă. Se întâmplă tuturor. Dar atunci când observ că te simți dezangajat și demotivat în sarcinile tale, fii atent! Poate fi necesar să vă reevaluați situația actuală.
6. Trebuie să știi — să nu fii blocat să te întrebi.
În încercarea de a găsi un „loc de muncă care se potrivește”, s-ar putea să ajungi să te întrebi tot felul de „ce ar fi dacă” înainte de a te aventura pe piața muncii.
„Dacă nu-mi place acolo după șase luni?”
„Dacă nu sunt angajat? Voi fi șomer o vreme.”
„Dacă nu au oportunități de promovare?”
Iată chestia: poți continua să pui aceste întrebări SAU poți să uda picioarele. Vrei să schimbi locul de muncă pentru că vrei să știi. O mulțime de companii în zilele noastre de probă în care poți experimenta să lucrezi câteva săptămâni înainte de a te decide.
Dacă vă faceți griji că nu sunteți omer, încercați să căutați activități secundare pe care le puteți face pentru moment ( de exemplu, scriitor independent, chelner cu normă parțială, designer web etc. ). Chiar și oamenii celebri au avut locuri de muncă ciudate înainte de al găsi pe cel potrivit pentru ei. Acest lucru poate suna clișeu, dar „nu veți niciodată dacă nu încercați”, nu ?
Lumea Așteaptă
Este în regulă să te sperii de posibile consecințe ale schimbărilor locului de muncă. Dar vremurile s-au schimbat. Angajatorii sunt acum mai înțelegători, mai comunicativi și mai deschiși. Au trecut vremurile în care angajații erau mustrați pentru că spuneau adevărul. Fie că intenționați să vă vă locul de muncă a mai bune sau pentru a explora oportunități mai bune sau pentru a putea schimba oportunități să încercați noi, să folosiți acea frică drept trambulină.
Lumea este mare și te așteaptă – tot ce trebuie să faci asta să decizi.
