Oh, pentru „vreme bune”. Oamenii au plecat să lucreze la o firmă imediat după liceu sau facultate, au stat la acea firmă 25-30 de ani și s-au pensionat cu o pensie bună și asigurări sociale. O nouă zi a răsărit. Corporațiile își închid unitățile și se mută în străinătate fără prea mult avertisment; în ultimii 10 ani, sute de alte corporații americane fie și-au eliminat, fie și-au înghețat sistemele de pensii; mulți alții au primit permisiunea de la Congres să-și reducă plățile beneficiilor.
În același timp, milenii care au intrat pe piața muncii au obiective și valori care adesea nu sunt compatibile cu angajarea pe termen lung într-o singură organizație. Ei apreciază mobilitatea, viața de familie și viața socială și sunt destul de fericiți să își schimbe rapid locul de muncă dacă există o ofertă care le onorează mai mult obiectivele și valorile.
Loialitatea bidirecțională este aproape un lucru din trecut la locul de muncă modern. De fapt, cifrele Biroului de Statistică a Muncii ne spun că durata medie de timp pe care un milenar sta la un angajator este de 2-3 ani. Iar recrutorii și managerii de angajare nu mai privesc negativ la un CV aglomerat cu experiență de lucru.
De ce săritul în muncă nu mai este un stigmat
În majoritatea domeniilor de carieră de astăzi, există o curbă rapidă de învățare și o specializare mult mai mare a muncii. Companiile angajează specialiști pentru a umple nișe mici de locuri de muncă, cum ar fi în IT. Doi ani mai târziu, acel specialist IT devine un dinozaur în industrie. El/ea trebuie să treacă mai departe pentru a câștiga mai multă experiență și pentru a-și dezvolta în continuare setul de abilități. Același lucru este adesea valabil și pentru alte industrii. Oamenii nu vor să fie „învechiți” într-o lume în care schimbarea rapidă schimbă abilitățile de care au nevoie.
Un alt motiv pentru hopping-ul de locuri de muncă, și unul pe care angajatorii și recrutorii îl înțeleg, este faptul că mulți absolvenți care intră în domeniile lor de carieră nu reușesc să-și găsească pozițiile ideale. Chiar dacă diplomele lor sunt în domenii cu mare cerere, primele lor poziții ar putea să nu fie potrivite. Se mulțumesc temporar cu mai puțin până când apare ceva mai bun. Dacă au fost de valoare pentru angajatorii inițiali, trecerea mai departe nu este ceva pentru care sunt condamnați. Nici măcar mișcările laterale, din punct de vedere al salariului, nu mai sunt văzute ca negative, dacă mutarea plasează „hopperul” într-o poziție mai potrivită setului de aptitudini și obiectivelor sale.
Beneficiile job-hopping
Există mai multe avantaje reale ale hopping-ului – plusuri care fac un potențial angajat mai valoros, de fapt.
1. Experiențe mai largi și mai profunde:
Candidații de locuri de muncă care au lucrat într-o serie de medii și industrii diferite aduc o gândire mult mai largă la un nou loc de muncă, împreună cu idei diferite. Diversitatea lucrărilor anterioare în proiecte poate fi, de asemenea, un mare plus. Și dacă acel proiect a avut succes, se vorbește despre capacitatea de a face față provocărilor și de a vedea lucrurile. Acestea sunt abilități soft care sunt valoroase pentru angajatori.
2. Relații interpersonale:
Locuitorul de locuri de muncă va avea experiență de lucru cu o varietate mai largă de personalități și, dacă poate demonstra capacitatea de a se raporta cu succes la toate aceste tipuri de personalitate, valoarea lui crește.
3. Găsirea potrivirii potrivite:
Culturile și mediile la locul de muncă variază foarte mult. Și oportunitățile de învățare și creștere sunt de asemenea. Este dificil să știi aceste lucruri de la început. Prin „testarea apelor” în câteva organizații diferite, o persoană își va putea perfecționa viziunea asupra poziției ideale și, odată găsită, se poate stabili timp de câțiva ani.
4. Rețele:
Dacă fiecare experiență de angajare a avut succes, există relații profesionale care se dezvoltă, multe durabile pentru o viață de carieră. Aceste relații pot fi de mare beneficiu reciproc în viitor. De exemplu, o persoană își poate pierde poziția din vina sa (de exemplu, o companie își închide porțile). Acele relații pot fi de neprețuit atunci când se caută o nouă poziție.
5. Bani:
Schimbarea posturilor și a companiilor pentru un salariu mai mare este întotdeauna unul dintre cele mai bune motive pentru a-și schimba locul de muncă. Nimeni nu va reține vreodată un candidat care s-a mutat de mai multe ori pentru mai mulți bani.
Plecați întotdeauna în condiții plăcute
În timp ce săritul la locul de muncă devine din ce în ce mai tipic, angajatul înțelept va lăsa întotdeauna un angajator cu bunăvoința intactă. Și, de asemenea, acel angajat își va fi demonstrat valoarea organizației cu contribuții semnificative.
Viitorul sau munca – Emotionant și incert
Carierele de astăzi sunt destul de fluide. Dacă unui muncitor la linia de asamblare de acum 40 de ani i s-ar fi spus că jobul lui va fi învechit până în 2016, probabil că ar fi râs. Dar învechirea locului de muncă și a carierei are loc mai rapid decât ne-am fi putut imagina. De fapt, unii prognozori estimează că cei care intră astăzi în forța de muncă vor trebui probabil să se reeduca pentru noi cariere de 3-4 ori în timpul vieții lor de muncă. Pentru persoana care are o atitudine pozitivă față de învățarea pe tot parcursul vieții și care este suficient de flexibilă pentru a vedea oportunitățile și a schimba direcțiile, viitorul muncii va fi unul interesant cu noi provocări.
