Întotdeauna am crezut că în timp ce suntem la serviciu, suntem la muncă. Suntem prezenți și profesioniști. Sunt la conducere, iar alți manageri s-au încruntat în privința mea să ies cu cineva de un nivel mai scăzut decât mine. Dar nu cred că este necesar dacă ai creat granițe personale cu oamenii cu care lucrezi.

5 sfaturi atunci când stabiliți limite personale

1. Ieșiți cu personalul în afara serviciului…

Am fost întotdeauna învățat că reprezinți anumite aspecte ale vieții tale, cum ar fi școala, locul de muncă sau părinții tăi. De exemplu, îmi reprezint afacerea în calitate de proprietar. Nu pot să-l opresc pur și simplu și să mă dezlănțuiesc.

Dacă ceva nu merge bine și ajung la știri, sau oamenii află, vor asocia comportamentul meu prost cu valorile companiei mele. Chiar și atunci când lucram în industria retailului de îmbrăcăminte, am simțit acest lucru.

Așa că atunci când voiam, să zicem, să ies la cină cu angajații mei, îi invitam. Ei veneau să mă întâlnească la restaurant. NU as merge sa le iau. NU m-as comporta inadecvat. Aș încerca să închei cina la o oră decentă.

În măsura în care pot fi un prieten, sunt încă șeful lor. Nu vreau să estompez niciodată liniile, pentru că dacă aș face-o, atunci ei ar crede că un comportament rău este acceptabil la locul de muncă. Dar nu este.

2. Dacă lucrați cu membri ai familiei, creați limite clare.

A doua afacere mi-a fost dată de tatăl meu. Așa că am lucrat cu el mult timp. Când aveam 15 ani, eram la parterul casei noastre ( unde a început compania ) și îl ajutam pe tatăl meu cu transportul.

În timp ce ajutam, el s-a apropiat de mine, în mijlocul biroului plin de angajați, și a țipat la mine despre ceva NU este legat de muncă. A țipat la mine ca fiind copilul lui și nu ca angajat. A fost foarte incomod și m-am simțit umilită în fața celorlalți.

După ce a terminat, l-am rugat să iasă afară pentru o conversație privată. Asta ar fi trebuit să facă de la început. Eram pe verandă din spatele casei și i-am explicat că comportamentul lui la acea oră era nepotrivit. Când lucrez pentru el, nu sunt fiica lui, sunt unul din personalul lui.

Ar trebui să-mi vorbească cu același respect ca oricare dintre ceilalți angajați. Este un loc de muncă volatil dacă ar continua să mă trateze ca pe un copil în fața celorlalți. Nici ei nu vor fi fericiți într-un astfel de mediu.

I-am spus că, în timp ce lucram pentru el, mi s-a părut cel mai bine dacă îmi spune Ashley și îi spun pe numele lui. Nu „fetiță” sau orice alt nume. Apoi, când nu eram de la serviciu, ne-am putea întoarce la porecle.

În acest fel, s-ar crea limite personale clare. Și-a putut evalua comportamentul față de mine și ce era acceptabil sau nu. A fost de acord și, din acea zi înainte, munca a fost mult mai bună.

3. Dacă aveți prea mulți prieteni care cer o reducere…

Acest lucru este foarte greu de stabilit, dar trebuie făcut. Majoritatea companiilor se încruntă să ofere reduceri oricum, dar să le spui prietenilor tăi acest lucru este greu.

De exemplu: ce se întâmplă dacă ai un prieten care tocmai și-a cumpărat o casă nouă. Ei își amintesc că lucrezi la un magazin de locuit acasă; așa că te cheamă să le ajute la mobilarea întregii case.

Acest lucru necesită o tonă de timp. Prietenul tău ar trebui să caute ce vrea online. Apoi trebuie să duci lista la muncă și să cumperi totul. Desigur, trebuie să vă plătească înapoi. Banii sunt implicați, ceea ce îl face incomod cu prietenii. Ce se întâmplă dacă întreabă colegii tăi?

Este pur și simplu ciudat. Dacă îți permiți să faci astfel de favoruri, s-ar putea să te simți ars și să recunoști că nu mai poți face asta. Acest lucru ți-ar putea răni prieteniile. În plus, este posibil ca politicile de muncă să nu fi permis acest lucru în primul rând.

Așa că este cu adevărat mai bine să stabilești de la început limite personale. Spune-le prietenilor tăi că poți permite doar o reducere de persoană sau că nu ai voie să oferi reduceri deloc. Regula este să stabiliți limite în avans.

4. Ce se întâmplă dacă te culci cu un coleg, apoi devii manager?

Asta se intampla! Nici o judecată aici. Regula mea pentru acest lucru este să o fac pe cât posibil să nu fie o problemă.

Puteți: a) să purtați o conversație cu cealaltă parte și să îi spuneți să nu mai vorbească niciodată despre ceea ce sa întâmplat și să lucreze ca de obicei ; SAU b) puteți să ocoliți întregul subiect și să nu vorbiți niciodată despre el .

Ambele cred că vor funcționa, în funcție de persoana implicată. Dar dacă s-au atașat în vreun fel, s-ar putea să nu funcționeze. S-ar putea să trebuiască să ocoliți neplăcerile până când cealaltă parte renunță, deoarece nu o poate suporta. Am constatat că acest lucru se întâmplă rar. De obicei, poți spune doar „mulțumesc pentru asta, dar să nu mai vorbim niciodată despre asta” .

Desigur, tinde să fie dificil să câștigi respect de la acea persoană. Dar sperăm că vor veni în timp. Cel mai bun lucru de făcut este să stabilești limite personale și să nu te culci NICIODATĂ cu cineva cu care lucrezi.

5. Ce se întâmplă dacă inviți un prieten la o întâlnire de afaceri sau la o cină?

Va trebui să stabiliți limite personale înainte de întâlnire. Asigurați-vă că alegeți un prieten care nu are antecedente de a fi atât de îmbătat încât să devină jenant.

În drum spre eveniment, explică că băuturile sunt gratuite, DAR stabilește o limită la poate una sau două și atât. Asigură-te că prietenul tău înțelege că aceasta este slujba ta și mijlocul tău de existență pe linie. Nu trebuie să te facă de rușine. Ei sunt acolo pentru a te ridica și a fi ei înșiși un profesionist.

Îmi amintesc de o scenă din serial, The Hills , când Lauren și-a adus prietenii într-o ieșire de afaceri și s-au îmbătat atât de mult încât au fost dat afară. Lauren ar fi trebuit să stabilească limite personale de la început. Ar fi trebuit să vorbească cu ei în timpul evenimentului.

După toată chestia asta, a primit o discuție de la șeful ei. Dar în viața reală, cel mai probabil ea ar fi fost concediată. Au fost niște clienți high-end și s-ar fi arătat prost pe gazda evenimentului.

Fiasco-ul părea să-i facă pe clienți să creadă că acest tip de comportament era tolerat de revistă. I-a făcut să pară neprofesioniști. Să nu credeți că nu puteți aduce prieteni la evenimentele de serviciu. Puteți – trebuie doar să aveți o discuție în prealabil. Asigurați-vă că invitați și prietenii potriviți.

Există mai multe moduri de a crea granițe personale între munca ta și viața reală. Dar, în cea mai mare parte, totul ține de comunicare. Trebuie doar să vorbiți cu oamenii implicați și să creați acele limite clare. (Puteți citi mai multe despre cele mai bune cărți de soluționare și gestionare a conflictelor disponibile.)

Uneori, poate fi inconfortabil și, ocazional, veți presupune că toată lumea cunoaște bunul simț. Dar de multe ori nu. Deci nu presupune. Vorbește cu voce tare despre limitele la care te aștepți.