Adevărul este că, dacă vrei cu adevărat să contribui la schimbarea lumii, va trebui să găsești o carieră care este cea mai provocatoare și plină de satisfacții, cum ar fi cea a unui fondator de startup sau a unui angajat timpuriu.
Startup-urile oferă cea mai mare flexibilitate și oportunitate imaginabilă oricui are dorința și ambiția de a face cu adevărat diferență și de a oferi fondatorilor și angajaților lor infinit mai multe provocări și împlinire de sine decât orice altă cale de carieră din lumea modernă.
Știm cu toții că lumea este departe de a fi perfectă. Există mai multe probleme decât le poate rezolva orice persoană sau company. Dar atunci când te dedici rezolvării unei probleme, cu siguranță face sau diferență uriașă.
De fapt, asta sunt companiile startup, în esență: sunt mașini pe care cineva le-a construit pentru a oferi un produs sau un serviciu care rezolvă o problemă pentru oameni.
Cum să găsești o carieră care să ajute pe cineva să schimbe lumea
Indiferent de interese și abilități tale, există o problemă pe care o poate rezolva. Există o industrie, un produs sau un serviciu care trebuie să zdruncinat. Sunt șanse să existe o companie tânără care ar putea folosi ajutorul tău. Dacă nu, construiește-ți singur!
Nimic nu vine ușor în faza incipientă a pornirii. Finanțarea poate să nu aibă loc. Este posibil ca să nu apară imediat. Problemele tehnice pot părea insurmontabile. Furnizorii pe care te bazezi ar putea să dispară. Dar focul acestor provocări este cel care formează personaje, echipe și produse care schimbă fața lumii.
Veste bună este că niciodată nu a fost mai ușor să faci față acestei provocări și că nu ai avut niciodată o șansă mai mare de succes!
1.) Punctul potrivit în timp
Trăim într-o perioadă a istoriei în care nu a fost niciodată mai simplu să înființezi o companie, nu a existat niciodată un acces mai ieftin, mai direct la tehnologie și talent, iar mijloacele de publicitate publică nu au fost niciodată mai accesibile pentru omul obișnuit. . Putem face lucruri și obținem acoperire care ar fi fost de neimaginat chiar și acum câteva decenii.
Nu numai asta, ci și modelul tradițional de angajare sa prăbușit. Ideile din secolul al XXlea despre „un loc de muncă pe viață” și „securitatea locului de muncă” prin acum ciudat de-a lungul timpului. Oamenii talentați nu se așteaptă să lucreze pentru aceeași companie toată viața lor profesională și nu simt loialitate față de un singur angajator, pentru că vechiul contract nu mai există.
Majoritatea profesioniștilor lucrează într-o varietate de „gigi”, iar cei care nu doresc să se miște în această direcție. Piața muncii sa globalizat și muncitorii nu mai sunt roți dințate în mașină, sunt comercianți de abilități și timp.
Aceasta este o veste grozavă pentru oricine are dorința și ambiția de a deveni antreprenor în orice domeniu al vieții. Ai cea mai mică barieră de intrare dintre oricine din istoria modernă.
Desigur, marile corporații urăsc asta. Au birouri gigantice, armate de avocați și contabili, consilii de conducere pline de directori cu cămăși umplute, legiuni de profesioniști cu salarii cu normă întreagă, toți scot milioane de dolari din companie în fiecare an. Nu ai nevoie de nimic din toate astea. În afară de echipamentele de bază, majoritatea tot ceea ce necesită este disponibil gratuit, la costuri reduse sau cu plata pe măsură.
Și totuși, dacă ai ceea ce este necesar, poți construi un produs mai bun decât al lor. Nu este un moment atât de rău pentru a fi în viață.
2.) Găsirea ideii mari
Toate acestea înseamnă o explozie de oameni tineri, motivați, cu idei mari, care formează echipe pentru a face diferența. În plus, această inovație are loc la toate nivelurile, în fiecare aspect al vieții noastre – de la startup-uri care caută să facă orașele mai ușoare în natale, la platforma revoluționară de angajare care schimbă modul în care gândim despre construirea de afaceri. și câștigarea banilor, până la startup-uri biotehnologice care fac grozav. pași în tehnologia extinderii vieții și peste tot între ele.
Mănușile sunt scoase, iar regulamentul e pe fereastră. Deci pleacă! Dar de unde începi?
În primul rând, amintiți-vă că nu trebuie să fiți „tipul ideilor”. Nici măcar nu trebuie să fii co-fondatorul lucrând ore lungi pentru capital propriu fără salariu. Poți fi un angajat timpuriu, câștigând bani frumoși și făcând la fel de bine ca acei băieți – dacă ai abilități potrivite.
Începeți prin a consulta blogurile mari de tehnologie și startup – locuri precum TechCrunch, TheNextWeb, KillerStartups, OnStartups. Obișnuiți-vă să le scanați, să aflați starea pieței, să vă vedeți ce vi se pare atrăgător. Începeți să urmăriți unele dintre persoanele pe care le considerați interesante pe Facebook și Twitter.
Apoi, aruncați o privire asupra unora dintre companiile pe care le-ați identificat mai detaliat. Ce este pe paginile lor de locuri de munca? Ce fel de tehnologii? Cum se pot adapta domeniile tale de competențe cu nevoile lor?
Apoi, faceți rundele de locuri de muncă și piețe. Aceasta poate fi o problemă grea, dar veți afla exact ce caută cu adevărat aceste companii tinere (și unele mai bine stabilitate) și cum puteți perfecționa abilități pentru a deveni o parte importantă a echipei lor.
Așa cum produsul unui startup trebuie să aibă propunere de valoare stelară pentru piața țintă, trebuie să-ți propună valoare stelară pentru angajații dvs. țintă. Exersați-vă abilități, construiți expertiză, completați-vă portofoliul cu muncă grozavă.
Online-ul este bine, dar nimic nu depășește întâlnirea cu oameni față în față. Orașul tău are probabil o scenă de pornire înfloritoare – dacă nu, câteva ore de condus te vor duce probabil într-un loc unde o are. Fiți atenți la weekend-uri de pornire, hackathoane, întâlniri, prelegeri, acceleratoare și incubatoare. Veți începe să construiți sau rețea de contact înainte de a vă da seama.
Ține minte, nu inventa probleme pentru tine. Oamenilor le place să spună lucruri precum „Nu pot obține o muncă pentru că nu am o diplomă” sau „Nu pot lucra pentru compania X pentru că nu locuiesc în San Francisco”, pentru că validează faptul că nu trebuie să încerce. .
Poate că acest tip de gândire a avut un sâmbure de adevăr cu ani în urmă, dar nu este suficient de bun pe piața de astăzi. Dacă nu vi se spune „Aveți absolut nevoie de certificatul X” sau „Neapărat trebuie să locuiți în orașul Z” – atunci nu este un deal-breaker. Chiar și atunci, probabil că este negociabil dacă propunerea ta de valoare este suficient de puternică în alte domenii.
Cel mai important, nu te descuraja. Dacă – sau mai degrabă, când – auzi „nu, mulțumesc”, amintește-ți că nu înseamnă că nu ești suficient de bun. Înseamnă doar că acea potrivire anume nu a fost corectă și asta s-ar putea întâmpla din o mie de motiv, dintre care mulți nu au nicio legătură cu tine.
Oricum, nu are nicio legătură cu următoarea ta șansă la o slujbă. Fiecare persoană de succes are povești despre momentele în care au fost respinse. Primul roman al lui Stephen King a fost respins de treizeci de editori înainte să găsească potrivirea potrivită! Mai devreme sau mai târziu, vei găsi un partener sau echipă care se potrivește – și de acolo, cerul este limitat.
3.) Fiind Schimbarea
Pe de altă parte, poate că ești tipul ideilor. Poate ați identificat clar problema pe care o veți remedia. Poate știi exact cine are această problemă și cum poți contacta. Poate chiar ai un mâner cu privire la modul în care o vei remedia!
Dacă da, felicitări. Ești pe calea succesului. Cel mai important lucru de luat în considerare sunt resursele de care veți avea nevoie. Acest lucru nu readuce la gândirea la ce este cu adevărat o companie. O companie nu este suma totală a tuturor acelor lucruri pe care marile corporații irosesc banii – tot ceea ce este cu adevărat este o mașină pentru a rezolva o problemă pentru unii oameni.
Deci, asta înseamnă că trebuie doar să găsești cel mai mic set de resurse necesare pentru a rezolva o problemă în mod adecvat – și să fii plătit pentru asta – și apoi să te uiți cum să poți obține acele resurse. Cu cât nevoie de mai puține resurse, cu atât sunt mai mari șansele să le obțineți.
De exemplu, când am început să mă gândesc la construirea Aegora, am știut că vreau să rezolv problemele pe care freelancerii și să-mi ai nevoie să găsească partenerilor potriviți și lucrul cu ei. Modelul de afaceri liber profesionist-client are potențialul de a schimba modul în care lucrăm cu toții, eliberând oamenii din întreaga lume a modelului feudal, opresiv, angajator-angajat, care îi împiedică pe oameni să-și controleze propriile venituri. Dar platformele freelance existente nu au îndeplinit acest potențial.
Știam care sunt probleme lor cheie pentru că petrecusem mulți ani ca liber profesionist și ca angajat de freelanceri. De asemenea, știam că utilizatorii urăsc funcțiile pentru că trebuie să le învețe. Așa că mi-am propus să construiesc un produs cu adevărat simplu pe care consultanții și antreprenorii să-l poată folosi pentru a găsi cu ușurință partenerii potriviți și a lucra cu ei simplu și confortabil, cu cele mai mari șanse de succes și timp minim. posibil petrecut învățare.
Derulează rapid doi ani și tocmai ne-am lansat, cu câteva sute de utilizatori de testare beta. Aegora este o rețea profesională care utilizează gradul de conexiune pentru a vă permite să găsiți cu ușurință oamenii potriviți, o piață care vă permite să plătiți și să fiți plătit și un sistem de management al proiectelor care vă permite să definiți ușurință proiectele și să le împărțiți în mici dimensiuni. repere. Aceste trei funcții sunt integrate perfect una în ceaaltă. Este atât de simplu videoclipurile noastre vă arată cum să utilizați Aegora pentru a deveni client antreprenor sau consultant independent în doar cinci minute.
Deci, acesta este sistem pe care oamenii pot folosi oriunde s-ar afla în lume pentru a-și construi radical viața, găsind talente grozave și cumpărând grozavi, câștigând bani și construind afaceri. Pentru că m-am concentrat să păstrez totul super-simplu, am reușit să facem acest lucru cu o mână de oameni extrem de dedicați, doi ani de nopți târzii și o cheltuială de bani de câțiva mii de dolari.
În schimb, cel mai apropiat concurent corporativ are un personal de trei sute de angajați cu normă întreagă, finanțare de zeci de milioane și un produs inferior, plin de funcție pe care nimeni nu dorește să le folosească. Nu vom vindeca cancerul, dar îi putem ajuta pe oameni să-și îmbunătățească calitatea și plăcerea vieții, și asta este ceva.
Deci, dacă ești tipul ideilor, pune-ți întrebările de bază despre unde vrei să ajungi, de ce resurse ai nevoie de adevărat pentru a ajunge acolo și cum să poți obține. Odată ce ai niște răspunsuri credibile și concrete, foaia ta de parcurs pentru startup se scrie de la sine.
4.) Fără prânz gratuit
Asta nu înseamnă că va fi o călătorie ușoară sau cu siguranță vei ajunge la sfârșit dintr-o singură bucată. Scriitorul Robert Heinlein a popularizat expresia „Nu există un prânz gratuit” (sau „TANSTAAFL” pe scurt) însemnând în esență „nu primești nimic pentru nimic”. Nu există curse gratuite în lumea startup-urilor și se așteaptă multe de la tine – nimeni nu poate spune „dar asta nu este în fișa mea de muncă!”
Va trebui să fii un autodisciplinar nemilos. Va trebui să stăpânești abilități pe care nu ai plănuit niciodată să le înveți. Va trebui să faci lucruri despre care ai putea crede că sunt sub tine. Va trebui să-i achiziționez pe celilalți la același standard înalt de etică a muncii – „când trebuie săpate șanțuri, toată lumea sapă – fără excepții”.
Dar viziunea de schimbare a lumii este cea care te va trage și te va face să pui cel mai bun sine în muncă ta. Cel puțin, veți ieși din ea un luptător antreprenorial mai puternic, mai bine educat și complet. Și cu cât lucrezi mai mult la asta, cu atât sunt mai mari șansele de a găsi o carieră care să-ți ofere un scop – de a schimba cu adevărat lumea în bine.
„Trebuie să fii schimbarea pe care vrei să o vezi în lume.”
– Gandhi
