Tocmai ți-ai dat seama că nu-ți place meseria ta?
Nu vreau să spun în acest fel că uneori tuturor ne displace locurile de muncă pentru că am prefera să fim într-un fel pe plajă. Vreau să spun în felul „ai fost în managementul afacerilor de peste 15 ani și o urăști”.
Felicitări pentru că ați ajuns la această realizare, poate fi să provoace doar să aveți acest tip de conștientizare de sine. Dar ce urmează?
Ei bine, dacă te-ai decis să urmezi un vis pe care l-ai avut acum 20 de ani, dar nu ai nicio experiență în el, s-ar putea să te descurajeze să găsești o nouă carieră. Nu vă faceți griji, totuși, un CV bine pregătit vă va ajuta să treceți prin acest pivot în carieră și să vă înceapă pe noua cale de viață!
„Cele mai frumoase momente ale noastre sunt cel mai probabil să apară atunci când nu simțim profund inconfortabil, nefericiți sau neîmpliniți. Pentru că doar în astfel de moment, propulsați de disconfortul nostru, este posibil să ieșim din drumuri și să înceapă să căutăm moduri diferite sau răspunsuri mai adevărate.” — M. Scott Peck
Ce este un pivot de carieră?
Jenny Blake a scris o carte întreagă despre acest concept, pe bună dreptate numită Pivot . De fapt, titlul complet al cărții ei este Pivot: The Only Move That Matters Is Your Next One și are perfectă dreptate! Ea definește „pivotul” poate fi găsit în patru pași care trebuie făcut în mod întenționat, ceea ce înseamnă că va necesita concentrare și gândire anticipată.
Procesul în patru etape – Plantare, Scanare, Pilot și Lansare – unește în mod sistematic golurile de unde aflați acum și unde puteți ajunge. Termenul, care este folosit de obicei în baschet, provine din faptul că jucătorii nu pot „călător” cu mingea.
Aceasta înseamnă că nu poți să-l ridici și să alergi cu el. Trebuie să driblezi mingea sau să arunci. Singura dată când poți ține mingea este când cel puțin un picior rămâne nemișcat. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când un jucător este pe cale să arunce mingea sau să pivoteze.
Pentru ca un pivot de baschet să aibă succes, jucătorul trebuie să-și planteze picioarele – punând o bază solidă, deoarece dacă piciorul plantat se mișcă în timp ce ține mingea… fluierul va suna și arbitrul va strigă „călător”.
Jucătorul scanează apoi terenul pentru oportunități, rămânând înrădăcinat în timp ce descoperă cine este deschis. Jenny Blake subliniază că „în cele din urmă începi să treci mingea în jurul terenului – pilotaj, sau testând idei și obții feedback – generând perspective și oportunități de a face în cele din urmă sau dragoste; lansarea în noua direcție.”
Este dificil să faci asta cu cariera ta, mai ales atunci când încerci să-ți faci CV-ul pentru a arăta de ce ești cel mai bun candidat pentru job atunci când nu ai nicio experiență în domeniu.
„Singurul mod de a face o muncă grozavă este să iubești ceea ce faci. Dacă nu l-ați găsit încă, căutați în continuare. Nu te mulțumi.” – Steve Jobs
Care sunt componentele unui CV bun?
Primul pas pentru a vă face CV-ul perfect este să includă un rezumat al CV-ului. Acest lucru ar trebui să rezume cine ești profesional. Așezați-l în partea de sus a paginii.
De asemenea, ar trebui să aibă o propoziție sau două lungi. Servește ca primă impresie, așa că folosește-o ca pe o oportunitate pentru a-ți rezuma punctele forte și nu experiența ta! Ce te face unic în marea de solicitanți?
Apoi, alegeți un format. Când scrieți un CV pentru un job pentru care aveți o mulțime de experiență, cel mai bine este să optați pentru un CV funcțional. Utilizarea formatului de CV funcțional pune accentul pe abilități și realizările candidatului, mai degrabă decât pe experiența de lucru.
Aceasta este șansa ta de a arăta cum abilități pe care le-ai stăpânit în rolul tău anterior se vor transfera noului tău pivot. Acest tip de CV vă permite să vă concentrați și pe realizările dvs.
De asemenea, puteți include orice experiență educațională care se aplică căii dvs. alternative de carieră. Poate că nu ai o diplomă în ceea ce încerci să faci acum, dar dacă ai luat un curs despre asta la un moment dat, atunci pune-l acolo!
Întrebați-vă: „Ce puteți face bine ceea ce doriți acest job?” „Cum va fi util pentru compania de angajare?” „Există ceva ce ai făcut la școală care te-a pregătit să-ți asumi această slujbă?” Dacă poți răspunde la aceste întrebări într-un mod care să te facă să arăți bine, atunci asigură-te că apare în CV-ul tău!
Dacă petreceți timp făcând activități de voluntariat sau ajutând orice cauză, asigurați-vă că informațiile sunt prezente și în CV-ul dvs. Orice activitate de voluntariat care vă evidențiază talentele sau în care ați învățat sau nouă abilitate ar trebui să fie incluse în CV-ul dumneavoastră.
include, de asemenea, activități extracurriculare și hobby-uri dacă acestea se aplică setului de competențe specificate pentru post și v-au echipat cu competențe transferabile care ar fi utile pentru rolul postului.
„Vreau să mă uit înapoi la cariera mea și să fiu mândru de muncă și să fiu mândru că am încercat totul.” — Jon Stewart
Abilități transferabile vor fi cheia acestui tip de CV
Ce înseamnă exact „competențe transferabile”? Ei bine, doar numele indică, aceste abilități sunt cele pe care le-ai folosi în fiecare job, indiferent de titlu sau domeniu.
Există abilități transferabile „hard” care sunt specifice, cum ar fi codificarea sau analiza datelor. Altele sunt abilități „soft” precum comunicarea, ascultarea activă și crearea de rețele.
CV-ul tău ar trebui să includă o secțiune de abilități, și cu cât poți obține mai multe abilități transferabile, cu atât CV-ul tău va fi mai bun! (Re obtine totuși că nu să enumere toate abilitățile imaginabile, ci doar primele 10-15.) Iată câteva abilități transferabile pe care companiile le caută:
- Raționament analitic – Angajatorii doresc să găsească pe cei care pot ajuta la găsirea de soluții logice la problemele companiilor.
- Gândire critică – a evalua dovezile și poți face distincția între fapte și opinii?
- Leadership – Acesta este mai mult decât gestionarea oamenilor. Poți motiva și inspira? Leadership-ul include, de asemenea, multe abilități transferabile suplimentare.
- Adaptabilitate – Demonstrarea capacității dumneavoastră de a vă adapta la schimbare, menținând în același timp o atitudine pozitivă și finală a muncii, este o abilitate neprețuită în aproape orice domeniu.
- Atenție la detalii – Aceasta înseamnă că lucrurile importante nu se vor pierde pe ceasul tău. Asigurați-vă că T sunt încrucișate și I sunt punctate.
Alte lucruri de care trebuie să ții cont pentru a-ți scoate CV-ul în evidență
Examinați cu atenție anunțul de locuri de muncă și asigurați-vă că înțelegeți ce caută managerul de angajare. Acest lucru vă va ajuta să vă personalizați CV-ul, dar să acordați o atenție deosebită culturii și cuvintelor cheie, nu doar competențelor.
Păstrează-l concis! CV-urile nu sunt menite să fie romane! S-ar putea să scapi cu un CV de două pagini, dar un CV de pe pagina aceasta mai bine.
Când decideți ce să tăiați, gândiți-vă la ce i-ați spune managerului dacă ați avea doar 30 de secunde să vorbiți cu ei și asigurați-vă că informațiile sunt prezentate în CV-ul dvs.
Ar trebui să fie, de asemenea, atrăgător din punct de vedere vizual. Îți poți face CV-ul creativ, dar trebuie să ții cont de câteva elemente de bază.
- Stilul fontului : asigurați-vă că fontul pe care îl utilizați este lizibil. (Fonturile precum Georgia, Times New Roman, Calibri sau Helvetica sunt cele mai bune).
- Dimensiunea fontului : alegerea dimensiunilor corecte a fontului va asigura capacitatea recrutorului de a citi conținutul. Fontul de dimensiune 12 ar trebui să funcționeze.
- Șablon : Mai puțin este mai mult și amintiți-vă, nu toată lumea are gust estetic. Dacă utilizați un șablon, asigurați-vă că elementele vizuale nu distrag atenția de la conținut.
- Alegeri de culoare : Puțină creativitate și note de culoare ar putea funcționa, dar nu vă lăsați dus de cap! Utilizați o schemă de culori atractivă atunci când vă creați CV-ul. Optează pentru negru, alb și oa treia culoare, cum ar fi albastru sau verde. Fundalul trebuie să rămână alb, iar textul ar trebui să fie negru. folosi acea a treia culoare pentru a evidenția detalii importante din CV-ul dvs.
În cele din urmă, trimiteți o scrisoare de intenție împreună cu CV-ul. Trimiterea uneia atunci când nu este necesar este o excelentă de a vă face CV-ul să iasă în evidență. De asemenea, arată că veți depune puțin mai mult efort decât minimul necesar.
Având în vedere că este posibil să nu aveți prea multă experiență domeniul în care aplicați, o scrisoare de intenție poate fi o modalitate excelentă de a vă explica un pic mai mult pivotul. Fă-l scurt, dar interesant. Verifică-l pentru erori.
În funcție de jobul pentru care aplicați sau de domeniul sau către care vă orientați, puteți lua în considerare și un redactor de CV-uri profesionist. Mai ales dacă descoperi că nu primești apeluri pentru interviuri.
Pivoții în carieră sunt dificile și nu este rușine să cer ajutor. Încercați mai întâi câteva dintre aceste sfaturi, dar nu ezitați să obțineți mai mult ajutor dacă aveți nevoie de el.
