Nota editorului: ACTUALIZAT program cu 18 octombrie 2016 pentru relevanță și acuratețe.
Este timpul să intensificăm cu toții și să dezvolte mentalitatea că leadershipul NU este o poziție.
„ Un lider este cel mai bun atunci când oamenii știu că există, când munca lui este încheiată, scopul îndeplinit, ei vor spune: am făcut-o singuri .” – Lao Tzu
Cu toții jucăm un rol de lider în multe domenii ale vieții noastre. De cele mai multe ori, nu suntem conștienți de impactul pe care îl avem asupra celorlalți.
Gândiți-vă la rolul mamelor acasă, învățându-i pe copii să măargă și să vorbească. Sau adolescenți, căpitani de echipe sportive sau oameni care organizează socialul școlar.
Tindem să nu gândim la „lideri” ca făcând parte din forța de muncă sau parte din sfera politică. Cu toate acestea, există lideri peste tot, țesuți în fiecare fibră care alcătuiește țesătura societății noastre.
Conducerea nu este o poziție – este o mentalitate.
Leadership-ul este definit de modul în care gândești și de felul în care te comporți. Cu toții avem capacitatea de a fi lideri. Cel mai mult apare atunci când suntem compuși, concentrați, mânați de inspirație și îi motivăm pe cei din jurul nostru cu pasiunea și entuziasmul nostru.
Avem lideri în jurul nostru. Leadership-ul, în esență, este :
- Îndrumare
- Direcţie
- Autoritate
- Control
- Putere
- Îndemânare
- Influență și guvernare.
Gândiți-vă pentru un moment la câte ori ați folosit acele cuvinte-un fel, formă sau formă, în timpul vieții.
Gândește-te de câte ori ți-a spus cineva că, din cauza ta sau din cauza cuvintelor tale de înțelepciune, a făcut diferite alegeri în viață?
Gândește-te de câte ori ți-a mulțumit cineva pentru că, dacă nu-ți fii, nu ar fi acolo unde sunt astăzi?
Niciodată nu realizăm cu adevărat că am avut un impact sau o influență până când cineva nu spune acest lucru. Chiar și atunci, nu toată lumea va avea acel curaj. Dar adevărul răsunător este că fiecare avem această putere în noi în fiecare zi. Mai mult decât recunoaștem vreodată cei mai mulți dintre noi.
Aristotel explică modul în care fiecare ființă umană este crescută cu un set unic de potențial care să fie împlinit la fel de sigur precum ghinda tânjește să devină stejarul din ea. Aceasta înseamnă că fiecare ghindă este un potențial stejar. În condițiile potrivite, ceva la fel de mic și nesemnificativ ca o ghindă va deveni un stejar puternic. Cu alte cuvinte, TOȚI avem potențialul de a fi lideri.
Un lider puternic începe cu viziune
Un lider puternic are o viziune . O viziune este un scop, o destinație sau ceea ce vrei să crezi pentru viitorul tău.
Întreabă-te: dacă nu ai o viziune, atunci de unde știi unde să mergi?
Este ca și cum ai sări în mașină, conducând fără direcție, fără scop și fără destinație. Cu toate acestea, dacă ați introdus destinația în hărțile dvs. Google, acum știți unde mergeți și veți găsi multe modalități de a ajunge acolo.
Să ai o viziune despre locul în care vrei să fii cel mai mare atu al tău. Acesta ești TU care crezi amprenta. Acesta este modul în care vă creați mentalitatea de lider. A avea mentalitatea corectă este modul în care devii influent. Helen Keller o spune perfect:
„Singurul lucru mai rău decât a fi orb este să ai vedea, dar să nu ai viziune.”
O viziune nu este doar o imagine; ar putea fi un sentiment sau un comportament a ceea ce aspirați să fiți. Odată ce ai viziunea ta, pe ce te vei concentra? Ce fel de acțiuni vin în minte? Pentru ce vei fi responsabil?
Fă cum spun eu, nu cum fac eu
După nenumărate studii despre impactul mediului nostru, știm că copiii, frații, părinții și colegii nu vor urma exemplul – nu neapărat sfatul nostru . Spunând asta, liderii adevărați nu creează adepți. Ei creează lideri . Leadership-ul nu este o poziție pentru că este mai mult despre inspirație și călătorie. Nu este vorba despre rezultatul sau de a aduna o trupă de subalterni.
Deci, cum arată un mare lider ? Iată câteva caracteristici care cred că fac un mare lider:
- Comunicator clar – Cine care spune ceea ce înseamnă și înseamnă ceea ce spune . Acțiunile vorbesc mai tare decât cuvintele, așa că un comunicator clar trebuie să dea și un exemplu bun, altfel toată discuția poate fi demotivantă.
- Pasionați – Oamenii inspirați întotdeauna, întotdeauna, întotdeauna iubesc ceea ce fac. Pura lor plăcere devine contagioasă și este inspirată pentru că și alții vor să se simtă așa.
- Personalabil – bun la dezvoltarea relațiilor. Nici acesta nu este neapărat un extrovertit; Acesta este pur și simplu cineva care îi place cu adevărat să cunoască alți oameni.
- Ascultător deschis – Capabil să asculte pentru a înțelege, mai degrabă decât să asculte pentru a răspunde. Atentie ca al lor nu este singurul punct de vedere care conteaza si idei bune vin de oriunde!
- Flexibil – Poate schimba planurile dacă este necesar. Se poate reorienta și reangaja chiar și atunci când circumstanțele se schimbă.
- Respectuos – Recunoașterea faptului că fiecare are talent și puncte forte individuale unice, vise și convingeri și motivații. Chiar și atunci când sunt diferite de ale noastre, sunt la fel de valid.
- Deschis la feedback – Marii lideri știu că creștea vine din schimbare. Ei sunt dispuși să se deschidă pentru a primi feedback – de la oameni și din experiențe – și folosesc acele lecții pentru a se întinde și a urmări să se perfecționeze.
- Încredere – Această trăsătură deschide calea pentru ca să se simtă încurajați să contribuie într-un mod semnificativ. Permite oamenilor să facă greșeli, permițându-le oamenilor să învețe și să aibă experiențe care le oferă oportunități de a fi cea mai bună versiune a lor înșiși.
Atenție la semnalele tale non-verbale
Încrederea este un cuvânt mare. Este fundamentul unor relații autentice.
Știai că, dacă nu ai încredere în cineva, fără să scoți vreun cuvânt, se înțeleg? Aproximativ 5,5 % din comunicarea noastră este comunicare non-verbală ; fiziologia noastră este cea care vorbește. Așadar, fapt că ai decis să nu ai încredere într-un anumit individ, sau îl vezi nesigur, înseamnă că în mod inconștient te comporți astfel.
Aici comunicarea ta non-verbală (limbajul corpului) spune multe. Si ghici ce? Veți obține rezultatul exact pe care îl vedeți sau gândiți. Pentru că suntem conectați așa. Orice ne așteptăm, este cam ceea ce vom obține. Așa că începe să gândești mai pozitiv și oferă oamenilor beneficii îndoielii chiar și atunci când nu ești sigur.
Ia de la mine; încrederea este cheia – în relațiile tale personale și profesionale și în propria ta călătorie. Când începi să ai încredere, nu există limită pentru ceea ce poți realiza! Pentru sufletele timide care pur și simplu nu sunt sigure, există modalități prin care vă puteți dezvolta și întări capacitatea de a avea încredere.
Trebuie doar să faci primul pas.
